Rolul conflictelor nu este o situație conflictuală care apare între două sau mai multe persoane. Se întâmplă în interiorul fiecărei persoane. Putem spune că noi toți avem mai multe personalități în noi înșine. Nu faceți concluzii rapide despre propria voastră stare mintală. Deci, fiecare dintre noi îndeplinește anumite roluri sociale (mamă, șef, fiică, etc.). Acesta este conflictul dintre fiecare dintre ei și va merge mai departe.
Tipuri de conflicte de roluri
- Conflictul de stare . Niciunul dintre acestea nu este asigurat. Deci, persoana ocupă o nouă poziție. Are niște speranțe și așteptări, și dintr-o dată, din anumite motive, nu le poate justifica. Drept rezultat, ea generează opinia altora despre aceasta ca fiind incompetentă, incapabilă să-și îndeplinească promisiunile față de om. În plus, dacă lucrarea are un caracter de echipă, există dificultăți în interacțiunea cu fiecare dintre angajați.
- Sinele interior . Cauza conflictului de acest rol este contradicția care a apărut între propriile așteptări și abilitățile personale. De exemplu, o persoană crede că este capabil să facă față anumitor dificultăți de viață, dar în practică așteptările sale nu sunt justificate, el este acoperit de panică și nu este capabil să facă nimic. Nu va fi inutil să dai un exemplu în care este dificil pentru o persoană să facă față performanței unui nou rol pentru motivul că el încă nu a "crescut" de la cel vechi. În India, fetele au primit căsătorie timpurie. Una dintre aceste mirese a înecat un copil. Care a fost motivul? Tânăra lui mamă nu a observat pericolul. a mers să se joace cu păpuși cu contemporanii.
- Ambiguitate . Rolul conflictului intrapersonal apare atunci când individul are două cerințe diferite, ambiguitatea condițiilor care îl pot arunca într-o stare stresantă. De exemplu, îndeplinirea cea mai eficientă a îndatoririlor de serviciu este posibilă dacă se respectă regulile de siguranță prevăzute. Toate nu ar fi nimic, dar la această plantă, antreprenoriatul, astfel de reguli nu au fost furnizate.
- Resurse insuficiente . În acest caz, cauza conflictului de rol este lipsa de timp, influența circumstanțelor, lipsa motivației etc., ceea ce face imposibilă îndeplinirea sarcinilor atribuite persoanei.
Care este esența conflictului de rol?
Rolul conflictului este un fel de experiență negativă, care a apărut ca o luptă între părți ale lumii interioare a omului. Acesta este un fel de indicator al existenței problemelor în interacțiunea cu mediul. El întârzie luarea deciziilor. Datorită unui astfel de conflict, o persoană se dezvoltă, se străduiește să se autoidentifice, îmbunătățește și astfel își cunoaște propriul "eu". Desigur, nimeni nu spune că acest proces poate fi plăcut, dar, după cum știți, nimic grozav, semnificativ nu merge doar pentru asta. La început, în momentul de față
Un exemplu viu al acestor conflicte de rol în viață sunt următoarele: o persoană cu o mentalitate umanitară intră într-o universitate tehnică, unde, desigur, întâmpină dificultăți. La fel de răspândită este și conflictul, atunci când este necesar să se "se obișnuiască" cu rolul de mamă, de căsătorie, de pensionar sau de student.
Pentru a depăși conflictul de orice fel, fără consecințe negative, este necesară pregătirea mentală, voința și dorința de îmbunătățire a sănătății mintale.