Teoria conflictelor

Un fenomen precum conflictul (în sens larg) este o parte indispensabilă a organizării vieții. Se referă nu numai la viața speciilor biologice. Conflictele la om, animale și plante - situația naturală a dezvoltării lor. Pentru societatea umană, conflictul este un stimulent pentru dezvoltarea socială.

În prezent, conflictele sunt studiate de astfel de științe precum sociologia și psihologia . În principiu, se poate argumenta că recent conflictul a apărut ca o știință separată, care, cu toate acestea, nu poate fi privită ca un domeniu independent de cunoaștere.

Partea științifică a întrebării

În gândirea științifică occidentală, sunt prezentate multe teorii psihologice și sociologice moderne ale conflictului. Oamenii de știință reprezentând diferite poziții filosofice, direcții diferite în psihologie și sociologie, având diferite puncte de vedere și oferind propria lor viziune și explicații despre acest fenomen, precum și modalități de rezolvare a conflictelor.

În cursul studiilor privind comportamentul subiecților în conflicte, au fost identificate modele tipice de comportament. Din aceste motive, a apărut una dintre teoriile moderne ale comportamentului personalității în conflict (se pare că viziunea propusă este cea mai apropiată de adevăr).

Cu privire la comportamentul în situații de conflict

Este posibil să identificăm modelele de bază ale comportamentului personalității în conflict.

1. Constructiv . Subiectul demonstrează bunăvoința față de rival, deschidere și, în același timp, rezistență și autocontrol, se străduiește să soluționeze conflictul; laconic și precis în acțiuni și declarații.
2. Distructivă . Subiectul încearcă să agraveze conflictul, prin urmare, constrânge constant partenerul, evaluează negativ adversarul; prezintă suspiciune adversarului, nu aderă la regulile etice, normale pentru această comunitate.
3. Conformist . Subiectul demonstrează inactivitatea, inconsecvența și tendința de a face concesii; în evaluări, judecăți, comportament, există și o lipsă de coerență; încearcă să evite rezolvarea problemelor acute.

Cum să te comporți?

Desigur, fiecare dintre aceste modele ale comportamentului subiectului în conflict este condiționată de subiectul conflictului, de tipul situației, de importanța relațiilor interpersonale și, de asemenea, de orientările individuale psihologice și valorice-morale ale participanților. Într-o oarecare măsură, modelele de comportament ale participanților reflectă anumite setări ale fiecărui subiect.

Trebuie remarcat faptul că cel mai de succes model de comportament (chiar și din punct de vedere pragmatic) este constructiv.

Pericolul demonstrației situația conformistă în conflict constă în faptul că poate contribui la creșterea agresiunii adversarului și, în unele cazuri, la provocarea unei agravări. Aceasta este, de fapt, poziția conformistă poate fi considerată distructivă. Este diferit de inactivitatea distructivă. Cu toate acestea, nu toate și nu întotdeauna atât de clar, o poziție conformistă poate juca un rol pozitiv dacă contradicțiile la care a izbucnit conflictul sunt nesemnificative.

Din teoriile conflictului intrapersonal, cele mai profunde și mai interesante sunt psihanaliza (în toate formele ei moderne), psihologia analitică și psihologia gestalt a lui Jung.