Pentru fiecare dintre noi cuvântul "lucrare" are o culoare emoțională specială pentru că pentru cineva este un lucru favorit al vieții și pentru cineva este un loc urât de a câștiga un material pentru a-și asigura propria activitate vitală, de aceea unii muncitori au nevoie de motivație.
Conceptul și tipurile de motivație
Motivația este o motivație interioară pentru acțiune pentru a atinge obiectivele personale sau obiectivele organizației. Este conceput pentru a reduce stresul care apare ca răspuns la nevoia sau dorința de a obține ceva.
Nevoie - originile motivelor, lipsa de ceva, pentru viața normală. În zilele noastre, este comună împărțirea mai multor tipuri de bază de motivare a forței de muncă:
- Motivația materială.
- Motivația intangibilă.
Fiecare dintre aceste categorii este împărțită în mai multe tipuri.
Tipuri de motivație nematerială:
- oportunitate de creștere a carierei;
- posibilitatea organizării unui program flexibil de roboți;
- prezența dreptului de vot în luarea deciziilor importante pentru întreprindere.
Tipuri de motivație materială:
- direct - bonusuri, work-piece, cadouri;
- indirect - alimente la întreprindere, avantaje atunci când achiziționează locuințe, beneficii pentru călătorii.
Lucrarea profesională este concepută pentru a satisface nu numai nevoile biologice, dar și sociale, deoarece pe lângă câștigul de bani, oamenii doresc să stabilească relații bune cu toată lumea, formând o opinie bună despre ei înșiși.
Tipuri de motivație în psihologie
În psihologie, o atenție deosebită este acordată motivației, deoarece permite influențarea activităților altor persoane. Așa-numita "motivație artificială" este impactul pe care alții îl au asupra dvs. pentru un scop sau altul.
Principalele tipuri de motivație:
Motivația poate fi "din orice" - negativă și "la ce" - pozitivă. Un exemplu de astfel de motivație poate servi de multă vreme cunoscut tuturor recepției "morcov și băț", în cazul în care copilul nu le respectă pe părinți, atunci motivația lui va fi "din ce" bazată pe emoții negative și experiențe cauzate de posibile pedepse. În cazul în care și-a îndeplinit bine sarcina, motivația lui va fi "la ce" pe baza așteptărilor sale pozitive de a primi o recompensă pentru munca sa.
În funcție de sursă și de tipurile de motivare sunt, de asemenea:
- motivația externă - motivația pentru acțiune apare ca rezultat al unor evenimente;
- motivația internă - motivația pentru acțiune nu apare din cauza influenței factorilor externi, ci din cauza conținutului activității în sine.
În domeniul managementului și al managementului personalului, se fac mai multe tipuri de teorii de motivare:
1. Teoria substanțială a motivației. Ele se bazează pe motivația interioară a persoanei de acțiune. Ele reprezintă cea mai bună modalitate de a dezvălui relația dintre apariția unei nevoi și modul în care aceasta este realizată. Astfel de teorii includ:
- teoria ierarhică a lui A. Maslow;
- teoria celor trei nevoi ale lui D. McClelland;
- teoria a doi factori.
2. Teorii de motivație procesionale. În primul rând, ele vizează studierea comportamentului uman în diferite situații de viață. O atenție deosebită este acordată motivației diferiților factori externi. Acestea includ:
- teoria justiției S. Aamsa;
- teoria așteptărilor lui V. Vroom;
teoria motivației Porter - inferior.
3. Teorii ale "muncitorului". Acest grup include acele teorii care reflectă viziunea specifică a activității profesionale a fiecărui angajat:
- teoria lui James McGregor;
- teoria lui Z.
Toate teoriile de mai sus, într-un fel sau altul, dovedesc că motivația dă o anumită atenție activității persoanei. Realizarea obiectivelor stabilite asigură recuperarea personală a echilibrului fizic și social și face o persoană mai sigură și mai reușită.