În orice organizație, în conformitate cu legislația muncii, muncitorii merg în concediu. A respinge în acest moment angajatorul din proprie inițiativă nu are niciun drept. Dar situația din viață este diferită. Există situații în care demiterea unui angajat în concediu este pur și simplu necesară. De exemplu, în timpul vacanței, angajatul a găsit un alt loc de muncă. Trebuie avut în vedere faptul că procedura de concediere în concediu va diferi în anumite nuanțe, în funcție de tipul de concediu în care este localizat angajatul.
Pleacă în vacanță
Dacă angajatul a decis să renunțe în timpul vacanței sale anuale, nimeni nu-l poate interzice să facă acest lucru. În acest caz, chiar dacă anul nu a fost complet elaborat și vacanța este plină, deducerile din concediul plătit nu se fac. Angajatul trebuie să scrie o declarație că dorește să demisioneze la propria sa solicitare. Cererea poate fi scrisă simultan cu cererea pentru o vacanță și poate fi scrisă în timpul vacanței.
Renunțarea la concediul de maternitate
Concediul de maternitate poate fi împărțit în două părți - o foaie de concediu medical de la 7 luni de sarcină până la naștere și un concediu pentru îngrijirea copiilor. Împreună, o femeie poate rămâne în siguranță acasă până când copilul are 3 ani. În acest moment, angajatorul nu are dreptul să o concedieze, cu excepția lichidării întreprinderii.
Concedierea în perioada concediului de maternitate este aceeași cu cea concediată obișnuit. O femeie trebuie să notifice șeful ei cu două săptămâni înainte de data concedierii efective. Trebuie avut în vedere că, în timpul concediului de maternitate și al concediului de îngrijire a copilului, femeia își păstrează vechimea. Deci, ea are dreptul la o sărbătoare de muncă anuală sau la despăgubirile sale.
Concediere în timpul concediului de studiu
În legislația muncii nu există un astfel de lucru ca un concediu de studiu cu concediere ulterioară. Conform legislației, aceste două concepte nu sunt compatibile. Dacă părăsiți locul de muncă nu mai devreme de două săptămâni înainte de încheierea studiului, atunci nu va trebui să elaborați cele două săptămâni prevăzute de Codul Muncii. Condițiile de concediu pentru studii sunt determinate de cererea dvs. și de datele specificate în certificatul de apel. Prin lege, angajatorul trebuie să elibereze salariatul în concediu de studii și nu are dreptul să îl înlocuiască cu altul. În caz de concediere într-un astfel de caz, salariatul primește toate plățile și indemnizațiile datorate, la fel ca la concedierea obișnuită.
În cazul în care concedierea angajatului în timpul vacanței este de comun acord de către părți, atunci cererea nu este obligată să scrie. Acordul indică ultima zi lucrătoare - aceasta este ultima zi înainte de a pleca în vacanță. La concedierea la propria voință a declarației privind concedierea, fiind la următoarea sărbătoare, este necesar să se scrie nu mai târziu decât cu două săptămâni înainte de încetarea acesteia.
Concedierea în timpul concediului anual în funcție de voință este reglementată prin lege, iar angajatorul nu are nici un motiv legal de refuz. Se pare că concedierea în concediu este mai benefică pentru angajat decât procedura obișnuită de concediere. Și se poate odihni și nu va mai fi nevoie de nimic pentru a lucra și a lucra. Este necesar doar să se ia în considerare faptul că acordarea de concediu cu concediere ulterioară nu este responsabilitatea angajatorilor. Este posibil să faceți foc în ultima zi înainte de a pleca în vacanță, în timp ce nu o acordați, ci prin numirea unei plăți compensatorii monetare.