Emanciparea femeilor a început în primii ani ai secolului al XX-lea. Astăzi, o femeie liberă, independentă și motivată nu este neobișnuită. Un reprezentant al sexului echitabil al sexului cu plăcere a preluat o mare parte a lumii masculine: de la îmbrăcăminte la profunzimea afacerii. Deci cine este conducătorul acestei femei? Ce este ea inerentă și cum diferă stilul ei de conducere de bărbat?
- Inteligența socială. Liderul femeii are o sensibilitate deosebită la relația dintre oameni, surprinde cu succes momentul conflictului de maturitate și poate să utilizeze aceste informații pentru propriile lor scopuri. Sunt de acord că abilitatea de a înțelege relația dintre colegi și parteneri pentru tine este utilă în afaceri, iar o femeie în astfel de chestiuni este prin natura ei mai receptivă.
- Emoționalitatea restrânsă. Emoționalitatea ridicată, liderul femeii trebuie să se ascundă și să controleze. O creștere a emoțiilor și gestionarea pozițiilor de organizare și de conducere sunt incompatibile, într-un asemenea caz o înțelegere rece este necesară.
- Lucru și divertisment: este interzisă amestecarea. O femeie trasează în mod clar o linie între afaceri și timp liber și nu se lasă să treacă. Acesta este un anumit grad de autoapărare, deoarece în pozițiile de conducere fata, de regulă, este înconjurată de un bărbat și trebuie să fie conștientă că acum ea este, în primul rând, un profesionist de înaltă clasă.
- Concretețe. O femeie lider articulează în mod clar gândurile și dorințele ei, controlează propriile greșeli ale oamenilor. De obicei, preferă pe termen scurt perspectivele pe termen lung. Pe de o parte, rezultatul aici confirmă perfect conducerea și calitățile profesionale, dar uneori trebuie să gândiți la nivel global. Pentru succesul însoțit cât mai mult posibil, uneori trebuie să te uiți puțin mai mult decât de obicei.
- Nu există nici o poziție dominantă. Experiența arată că femeile care încearcă să adopte stilul masculin de conducere nu sunt întotdeauna de succes. Conducerea femeilor este colectivă, este capabilă să delege autoritate subordonaților, să sublinieze unicitatea și importanța lor pentru succesul companiei, să unească oamenii sub conducerea lor. Acest stil de conducere este similar cu unificarea unei familii mari - o abilitate pur feminină.
- Persuasiunea. Un conducător de femei este capabil să provoace un interes de lucru, dacă cineva este îndoielnic cu privire la acțiunile ei, ea își va confirma cu siguranță oportunitățile în practică. Datorită capacității sale de a înțelege nevoile altora, ea este capabilă să-i convingă și să-și motiveze subordonații.
- Abilitatea se va schimba. Un lider real al femeii poate reconstrui rapid dintr-un rol social la altul (de la "lider" la "soție, mamă"). Ea are, de asemenea, nevoie de o spate sigură, sub forma înțelegerii și susținerii începuturilor familiei sale. Se pare că nu contează ce face șeful casei și care sunt problemele ei de zi cu zi? Când vii la lucru, tot restul este lăsat în spatele zidurilor biroului. Din păcate, dar în ceea ce privește femeile, această regulă nu funcționează. O femeie dorește să se angajeze în ceea ce este în mod tradițional considerată o afacere a "bărbatului", dar nu dorește să renunțe la afacerea "feminină" (și, uneori, nu poate). Pentru a combina acest lucru, ea are nevoie doar de înțelegere și ajutor, în primul rând, de la soțul ei.
- Aventurismul. În mod surprinzător, la lucru, un lider de sex feminin este dispus să-și asume riscuri. Poate că este vorba de o intuiție înnăscută, pe care nu este neîntemeiat să se bazeze?
În orice caz, o femeie își asumă riscul și este adesea câștigătoare. - Adevărată percepție a criticilor. Atunci când critică un lider de sex masculin, el o ia de multe ori personal, pentru că munca este una dintre principalele sale mijloace de auto-realizare din timpuri imemoriale. Poate că, pentru că liderul femeii are un rol la fel de fundamental - "mama" în care se poate exprima, critica la locul de muncă nu o ia cu atât mai mult la inimă. Ea este capabilă să refacă remarcile primite și să beneficieze de ele.
- Charm. Desigur, un lider de sex feminin nu va flirta cu partenerii să încheie o afacere. Cu toate acestea, de la naștere, a reușit să aibă oameni în jurul ei, și mai ales bărbați. Când bariera îndoielii în ceea ce privește profesionalismul unui conducător de femei este depășită, bărbații percep femininul ei la un nivel subconștient. Aveți această îndoială? Da, nu fiecare femeie care conduce se comportă în acest fel, dar este mai mult vina lor. Nu uitați că, chiar și ca lider, rămâneți o femeie și puteți folosi cu succes farmecul femeilor în afaceri.