În conformitate cu legislația muncii, fiecare angajat beneficiază de un concediu plătit anual. În plus, angajatul își poate exercita dreptul de a pleca cu concediere ulterioară. Dacă angajatul nu a lucrat toată ziua înainte de data concedierii, el va fi în concediu în toate zilele stabilite pentru anul respectiv. Cu condiția ca experiența de lucru într-un singur loc să fie mai mare de șase luni. Dar compensația monetară va fi plătită cu recalcularea zilelor lucrate.
Lăsarea cu demiterea ulterioară poate fi efectuată în două versiuni:
- primirea de fonduri sub formă de despăgubiri pentru timpul de concediu neutilizat și concedierea simultană;
- utilizarea zilelor de vacanță pentru recreere și apoi concedierea.
Cum să emiteți în mod corespunzător o concediu cu demiterea ulterioară?
Atunci când se solicită concedierea cu despăgubiri pentru zilele de vacanță nefolosite, nu există de obicei probleme sau dificultăți pentru angajat sau angajator. Dar, în cazul utilizării unui concediu anual cu concediere ulterioară, angajatorul poate avea o serie de probleme. Angajații care încalcă disciplina de muncă nu au dreptul la o astfel de acțiune, cu condiția ca această încălcare să constituie principala cauză a concedierii.
Renunțarea la acordarea concediului nu este o datorie directă a angajatorului. El poate, din proprie inițiativă, să refuze acordarea concediului și să plătească despăgubiri. Compensația pentru zilele de vacanță neutilizate este plătită pentru orice motiv pentru concediere. Această dispoziție este reglementată în mod clar de legislația muncii.
Cine este eligibil pentru concediere după concediu?
După sărbătoare, toți oamenii care au un contract de muncă ca bază pentru relațiile de muncă au dreptul să demisioneze. De asemenea, cu condiția ca motivul concedierii să fi fost expirarea contractului de muncă, în cazul în care timpul de concediu depășește data de încheiere a contractului, integral sau parțial. În cazul în care angajatului i se acordă concediu de muncă cu concediere ulterioară, acesta nu va primi compensații bănești. În conformitate cu Codul Muncii, angajatul va primi un salariu mediu lunar ca calcul.
Cum de a scrie o cerere de vacanță cu concediere ulterioară?
Angajatul are dreptul să plece în concediu cu concediere ulterioară într-unul din două moduri:
- Mergeți la o ședere regulată de lucru la timp. În acest caz, cererea de concediere poate fi scrisă simultan cu cererea de concediu. Și îl puteți scrie în vacanță.
- Du-te în concediu înainte de concediere, scriind două declarații în același timp. În acest caz, puteți pleca în vacanță, fără a vă aștepta rândul dvs. în programul de sărbători.
În orice caz, în cererea de concediu, salariatul trebuie să indice data începerii și încetării. În cererea de concediere, data încetării raportului de muncă și motivul principal pentru care părăsi locul de muncă.
Cum concediază în ultima zi de vacanță?
Angajatorul are dreptul să combine ultima zi de concediu cu ziua concedierii. În acest caz, este necesar să se ia în considerare faptul că ultima zi de concediu va fi considerată zi de concediere, iar ultima zi lucrătoare va fi ultima zi lucrătoare înainte de sărbătoare.
Renunțarea la sfârșitul concediului se face de către angajator în mod corespunzător. Trebuie emise două ordine.
- Ordinul de acordare a concediului. Este important să nu fiți confundați cu forma de vacanță. Deoarece calculele contabile pentru plata compensațiilor vor varia semnificativ, de exemplu, cu următoarea vacanță și când veți pleca pe cheltuiala dvs.
- Ordonanța de concediere. Baza va fi luată de dorința lucrătorului.