Stilul de conducere liberal

Atunci când se pregătește să conducă o întreagă companie, viitorul manager trebuie să-și aleagă corect sistemul de management adecvat. Adesea, indicatorii de performanță depind în mod direct de acest lucru. Șeful competent atrage atenția asupra următorilor factori.

• situație (calm sau stresantă);
• (probleme complexe sau analize teoretice);
• grup (caracteristici personale).

Dar, desigur, calitățile individuale ale managerului, pornind de la fiziologie (vârstă, sex) și terminând cu intelectualitatea, influențează de asemenea alegerea metodei de management. Vom lua în considerare un stil de management destul de controversat, pe care cercetătorii l-au respins ca fiind "obraznic". E vorba de stilul liberal al conducerii.

De unde a apărut acest stereotip?

O caracteristică a stilului de conducere liberală este faptul că se caracterizează printr-o participare minimă a șefului în conducere. Dar la prima vedere. Esența acestei abordări este dezvăluirea maximă a potențialului creativ al angajatului. Conducătorul este o busolă care stabilește direcția, doar conturează (sau cu ajutorul personalului, dezvăluie) esența problemei sau sarcinii și monitorizează, de asemenea, respectarea condițiilor de muncă necesare. Toate deciziile sunt luate de către subordonașii înșiși. Și ei înșiși caută modalități de a le împlini. Cu un stil de conducere liberal, șeful îndeplinește funcția de consultant expert sau arbitru. De asemenea, acesta evaluează rezultatul și încurajează angajații pentru performanțe bune.

Când este adecvată această metodă de gestionare?

Un exemplu pozitiv al unui stil de conducere liberală este sfera cercetării științifice sau a dezvoltării. În acest caz, echipa este formată din specialiști cu înaltă calificare care, de regulă, nu acceptă presiuni și control excesiv. În acest caz, liderul ar trebui să se ocupe de metoda liberală de conducere. Nu este rău, liberalismul se înrăutățește și în mediul creativ, totuși, dacă angajații nu "ard" cu muncă, atunci riscă să devină în loc. Oamenii creativi sunt supuși depresiei, stagnării etc. în astfel de momente, liderul trebuie să schimbe tactici de management, arătând o mare rigiditate.

Stilul de conducere liberal nu se găsește adesea în rândul femeilor, deoarece acestea sunt caracterizate de emoționalitate și de dorința de a interveni, de a ajuta. Cu toate acestea, este emotionalitatea femeilor care duce la faptul ca un cap de sex feminin competente cauta intuitiv stilul de conducere cel mai potrivit pentru echipa si starea actuala a companiei. În plus, femeile care sunt sensibile la critică tind spre un stil liberal de conducere. În acest caz, alegerea metodei de conducere este dictată de reticența de a strica relațiile cu oricine, iar toate avantajele liberalismului sunt compensate de caracterul slab al liderului. El nu-și poate apăra poziția și nu poate acționa în situații extreme, preferând să se concentreze asupra actelor normative și asupra respectării stricte a descrierilor postului. ca capul se va menține în locul său numai dacă întreprinderea rareori trebuie să ia decizii originale și responsabile și nu este nevoie de intervenție specială în afacerile subordonaților.

Cum poți evalua succesul alegerii unui mod de conducere unul sau altul? Foarte simplu - cu privire la impactul asupra performanței. Cu toate acestea, este important să se țină cont de criteriile întregului flux de lucru, de la dezvoltarea produselor, organizarea proceselor și gestionarea personalului. Un lider competent nu este numai adaptabil la diferite situații, ci este capabil de a forma cea mai favorabilă situație pentru companie, de a schimba organizarea muncii și de a alege un personal adecvat.