Conflictul intrapersonal și modalitățile de rezolvare a acestuia

Dacă o persoană locuiește în armonie cu el însuși și cu lumea din jurul lui, el poate fi numit o persoană fericită. Cu toate acestea, dacă îndoielile interne nu dau odihnă și chiar uneori suferă suferință, este deja o problemă a unui conflict intrapersonal. Sugerăm să înțelegem ce fel de conflict este intrapersonal.

Ce este un conflict intrapersonal?

Specialiștii în psihiatrie spun că conceptul de conflict intrapersonal înseamnă un conflict în lumea psihică a unei persoane, care este o coliziune a motivelor îndreptate opus. Printre aceste motive există nevoi, interese, valori, scopuri și idealuri diferite. În psihanaliză, locul principal se acordă conflictelor dintre nevoi și fundații sociale, precum și între nevoile persoanei însuși.

Cauzele conflictelor intrapersonale

Se obișnuiește să se facă distincția între trei tipuri principale de motive conexe:

1. Intern - exprimat în contradicții între diferite motivații ale unei persoane în absența unui acord între componentele structurii interne.
2. Externe - sunt condiționate de poziția persoanei din grup. Aici, un conflict intrapersonal apare din imposibilitatea satisfacerii nevoilor.
3. Externe, condiționată de poziția unei persoane în societate, este asociată cu un astfel de concept ca contradicțiile intrapersonale care apar la nivelul unui microsistem social și decurg din natura sistemului social și a vieții economice.

Funcțiile unui conflict intrapersonal

Următoarele mecanisme intrapersonale de apărare psihologică se numesc funcții constructive și distructive. Primii specialiști din domeniul psihiatriei includ:

1. Comunicativ (informational, sau legat) - oamenii sunt chiar mai bine sa inceapa sa se recunoasca reciproc, sa inteleaga si sa se uneasca treptat.
2. Funcția de stimulant și o forță care poate gestiona schimbările sociale.
3. Funcție de promovare a formării echilibrului necesar în societate.
4. Garantarea dezvoltării societății prin dezvăluirea diverselor interese.
5. Ajutați la reevaluarea vechilor norme și valori.

A doua funcție este de obicei:

1. Nemulțumirea, pierderea productivității, starea psihologică precară .
2. Încălcarea sistemelor de comunicații.
3. Devotamentul față de propriul grup și lipsa concurenței cu ceilalți.
4. Gândul unui altul ca inamic.
5. Este mai important să câștigi conflictul decât să rezolvi problema.
6. semne de conflict intrapersonal

Un astfel de concept ca un conflict intrapersonal are următoarele caracteristici:

1. Interați toate elementele viziunii interioare a individului.
2. Există contradicții între interese, scopuri, emoții și dorințe.
3. Apariția reacțiilor negative.

Tipuri de conflicte intrapersonale

Psihologii numesc astfel de tipuri de conflicte intrapersonale ale omului:

1. Motivațional - este un dezacord între dorințele și securitatea.
2. Moral - nu există o atitudine personală și morală.
3. Adaptare - complexitatea habituării în sfera profesională și în societate.
4. Insuficiența stimei de sine este un dezacord între evaluarea propriilor abilități și pretențiile unei persoane.
5. Inter - rol - incapacitatea de a efectua mai multe roluri simultan.
6. Rolul personal - inconsecvența propriilor roluri datorită abilității sau prezenței dorinței.
7. Conflictul de nevoi - între principiile și nevoile sociale.

Modalități de rezolvare a conflictelor intrapersonale

Experții vorbesc despre modul de rezolvare a unui conflict intrapersonal. Printre cele mai eficiente moduri:

1. Compromisul este foarte important în timp pentru a realiza și rezolva problemele intrapersonale.
2. Îngrijire - câteodată trebuie să "lăsați" situația și nici măcar să nu încercați să o rezolvați.
3. Reorientarea este o schimbare în atitudinea cuiva față de un obiect.
4. Sublimarea este transferul de energie către un canal semnificativ din punct de vedere social.
5. Idealizarea este fantezie, vise, separare de realitate.
6. Reprimarea este o influență asupra propriilor sentimente, dorințe și aspirații pentru suprimarea lor.
7. Corectarea - o atitudine adecvată față de tine și față de lumea ta interioară.

Consecințele unui conflict intrapersonal

Vorbind despre un astfel de conflict intrapersonal, este important să spunem despre consecințele acestuia. Ele dau rezultate pozitive și negative. Printre negativ:

• întârzierea dezvoltării personale;
• dezorganizare;
• excesivă suspiciune, anxietate și stres;
• incapacitatea de a îndeplini funcții publice și personale;
• agresiune sau transmitere;
• incertitudinea cu privire la capacitățile proprii;
• invizibilitatea înțelesului vieții;
• taciturnitatea și respingerea oricărei critici în adresa lor;
• acuzația celorlalți în eșecurile lor;
• uneori există un conflict intrapersonal și o nevroză.

Printre consecințele pozitive:

• temperarea voinței și a caracterului unei persoane ;
• auto-dezvoltare și auto-îmbunătățire;
• mobilizarea resurselor personale;
• stabilitatea psihicului.