Condițiile de muncă sunt acei factori care influențează lucrătorul, mediul înconjurător în jurul acestuia la locul de muncă sau locul de muncă, procesul de muncă în sine. Condițiile de muncă sigure sunt cele care nu afectează angajatul sau această influență nu depășește standardele stabilite. Există patru clase principale ale tuturor condițiilor de muncă: optime, acceptabile, dăunătoare și periculoase.
Condițiile de muncă dăunătoare sunt condițiile mediului de lucru și procesul propriu-zis, care afectează negativ persoana care lucrează, și cu durată sau intensitate suficientă de muncă, chiar și diverse boli profesionale. Condițiile de muncă periculoase și dăunătoare pot provoca, de asemenea, dizabilități complete sau parțiale, exacerbarea bolilor somatice și a altor boli, afectarea sănătății puilor. Clasificarea condițiilor dăunătoare de muncă se face în funcție de gradul de pericol.
- Gradul I: condițiile de lucru provoacă modificări funcționale care sunt restabilite prin întreruperea prelungită a contactului cu factorii nocivi.
- Gradul II: condițiile de muncă provoacă schimbări funcționale persistente care duc la boli profesionale după o muncă de lungă durată (peste 15 ani).
- Gradul III: condițiile de muncă provoacă schimbări funcționale persistente care duc la boli profesionale, invaliditate temporară în perioada de activitate.
- Gradul al patrulea: condițiile de muncă cauzează forme grave de boli profesionale, creșterea bolilor cronice, pierderea completă a capacității de muncă.
Lista condițiilor dăunătoare de muncă
Să determinăm ce condiții de muncă sunt considerate daunatoare. Lista condițiilor dăunătoare de muncă este reprezentată de factori care afectează angajatul, starea sa de sănătate și, de asemenea, viitorii descendenți.
1. Factori fizici:
- umiditate și temperatură, radiații termice și solare, viteza aerului;
- câmpuri electromagnetice, impulsuri, radiații;
- câmpurile electrice și particulele de aer încărcate;
- Laser, ultraviolet, radiații ionizante, ultra- și infrasound;
- vibrații, aerosoli și praf;
- iluminare insuficientă sau excesivă, pulsatorie, neuniformă.
2. Factori chimici : amestecuri și substanțe chimice sau substanțe biologice obținute prin sinteză chimică (antibiotice, enzime, hormoni, vitamine etc.).
3. Factori biologici : amestecuri și substanțe biologice (microorganisme, celule și spori, bacterii).
4. Factorii de muncă: severitatea, tensiunea, durata procesului de muncă.
Ocupațiile cu condiții de muncă periculoase sunt cele care includ acești factori și condițiile de lucru. Lucrul cu condițiile de muncă periculoase include, de asemenea, anumite beneficii și beneficii care trebuie furnizate angajaților.
Plecați pentru condiții de muncă dăunătoare
Fiecare angajat are dreptul la o vacanță plătită anual. În plus, persoanele ale căror lucrări conțin condiții dăunătoare de muncă au dreptul la concediu suplimentar. Aceasta este o vacanță suplimentară plătită, care este furnizată în plus față de cea principală. Conform legilor, cei care:
- ocupat la locul de muncă cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase;
- are o natură specială a muncii efectuate;
- are o zi de lucru neregulată;
- lucrează în domenii specifice, de exemplu, în Nordul îndepărtat sau altele definite de lege.
Beneficii pentru condiții dăunătoare de muncă
În plus față de concediul suplimentar plătit, angajaților li se acordă, de asemenea, anumite prestații pentru condiții de muncă dăunătoare. Acestea includ:
- pensie pentru limită de vârstă în ceea ce privește beneficiile;
- reducerea orelor de lucru sau a săptămânilor;
- suprataxele la salarii;
- primirea gratuită a laptelui sau a altor produse alimentare echivalente.