Un contract de muncă este un acord între un angajat și un angajator, care prevede perioada pentru care angajatul este recrutat, precum și toate condițiile și cerințele însoțitoare. Mai des, baza de reziliere a contractului de muncă este expirarea termenului specificat în acesta. O altă condiție pentru rezilierea unui contract de muncă poate fi concedierea angajatului la alegerea sa sau din alt motiv.
Cu toate acestea, există și alte motive pentru încheierea contractului de muncă, pe care angajatul de multe ori nici măcar nu îl bănuiește. Pentru a vă proteja de orice fel de surprize și neînțelegeri, merită să vă dați seama care sunt motivele generale pentru încheierea contractului de muncă.
Clasificarea motivelor de încetare a contractului de muncă
Toate motivele pentru încetarea contractului de muncă sunt clasificate în grupuri. Clasificarea încetării contractului de muncă se efectuează în funcție de motivul rezilierii, la evenimentul sau inițiativa anumitor persoane. Contractul de muncă poate fi reziliat:
- La apariția unui anumit eveniment juridic, de exemplu, expirarea contractului sau în caz de deces al angajatului.
- În legătură cu anumite acțiuni în justiție, de exemplu, prin acordul părților sau pe baza motivelor stipulate în contract, precum și atunci când angajatul refuză să-l transfere într-o altă localitate sau în condiții de muncă.
- La inițiativa părților, a angajatului sau a angajatorului, în funcție de mai multe motive.
- La inițiativa unor terțe părți care nu au legătură cu contractul de muncă, de exemplu, recrutarea, decizia unei instanțe sau a unui sindicat, pretențiile părinților sau tutorelui față de un angajat minor.
Analiza detaliată a motivelor suplimentare pentru încetarea contractului de muncă
Legislația specifică mai mult de 10 motive legale pentru rezilierea contractului de muncă. Să analizăm în detaliu cele mai frecvente dintre ele.
- Acordul părților. Contractul de muncă poate fi întrerupt la inițiativa părților - angajatul sau angajatorul. De obicei, un astfel de motiv reprezintă baza pentru rezilierea unui contract de muncă pe durată determinată atunci când termenul său nu a expirat încă, dar contractul cu o perioadă de valabilitate nerestricționată poate fi, de asemenea, întrerupt. În acest caz, angajatul nu este obligat să avertizeze angajatorul cu privire la concediere timp de 2 săptămâni, dar data încheierii contractului trebuie să fie convenită și convenită. Acordul părților privind încheierea documentului poate fi atât oral, cât și scris. Angajatul este obligat să depună o cerere de reziliere a documentului de muncă, indicând în mod obligatoriu un articol și un element care explică rezilierea contractului prin acordul părților.
- Sfârșitul termenului. Contractul de muncă urgent se încheie numai în cazurile în care este imposibil să se încheie un contract pe durată nedeterminată. Aceasta poate fi o natură specială a muncii sau a condițiilor de implementare a acesteia, precum și dorința angajatului. În absența unor astfel de condiții, un contract de muncă pe durată determinată poate fi considerat nul. Încetarea acestui lucru
documentul poate fi numai dacă inițiatorul este una dintre părți - angajatul sau angajatorul. În sine, sfârșitul termenului nu încheie contractul, este considerat în mod automat prelungit pe o perioadă nedeterminată. - Inițiativa angajaților. Alte motive pentru rezilierea contractului de muncă pot include refuzul angajatului de al transfera în condiții de muncă noi, într-o altă localitate, la muncă contraindicată din motive de sănătate. Astfel de transferuri în limitele unei instituții pot fi efectuate doar cu consimțământul angajatului.
Acestea sunt cele mai comune și principale puncte ale motivelor pentru rezilierea contractului de muncă, pe care trebuie să o cunoască fiecare angajat care are un acord cu angajatorul.