Cu siguranță, fiecare dintre noi a avut cel puțin o dată un conflict cu autoritățile. În cele mai multe cazuri, acestea erau doar soluții la unele probleme operaționale, confluența circumstanțelor și situații similare. Cu toate acestea, conflictele nu sunt, de asemenea, neobișnuite, care sunt inflamate din cauza rea-credinței șefului sau directorului. Mulți dintre noi încă nu știu ce să facă în cazul în care întârzie sau nu plătesc salarii, nu lasă să plece în concediu, să schimbe programul și unde să se plângă de angajator. Să analizăm cum să pedepsim angajatorul lipsit de scrupule, unde să ne plângem de șef și ce măsuri să luăm în astfel de cazuri.
Seful este întotdeauna bine?
Principalele probleme cu seful provin adesea din ignorarea legilor sau din lipsa de a obține un loc de muncă în conformitate cu Codul Muncii. Desigur, există un motiv bun pentru acest lucru: angajatorul nu este întotdeauna de acord să plătească impozite umflate pentru angajații săi și, prin urmare, nu se ocupă de înregistrarea corespunzătoare la locul de muncă, în conformitate cu legea. În cele mai multe cazuri, acest lucru este compensat de salarii considerabile, iar angajatul este de acord cu aceste condiții. Cu toate acestea, într-o situație de conflict, acești angajați pur și simplu nu vor avea niciun temei legal pentru a-și dovedi cazul, în acest caz nu se știe cum să pedepsi un angajator necinstit. Vă puteți sfătui să contactați organizația unde puteți să vă plângeți despre angajator, dar fără a avea documentele necesare, nu puteți câștiga un litigiu. În plus, șefii lipsiți de scrupule folosesc adesea "analfabetismul" legal al lucrătorilor și provoacă în mod deliberat situații conflictuale pentru a le încasa.
Cum să pedepsească angajatorul?
În situațiile în care toate documentele de lucru sunt întocmite în conformitate cu legea și autoritățile nu au dreptate în această problemă, nu trebuie să fim tăcuți și să purtăm resentimente și jena. De obicei, acțiunile comise de angajator nu au un temei juridic, iar angajatul are totuși drepturile sale. În astfel de cazuri, trebuie să știți cum puteți pedepsi angajatorul și pe cine să vă plângeți de șef. Iată câteva sfaturi simple:
- Aflați cine să se plângă de angajator. Chiar dacă nu aveți situații conflictuale, aceste informații nu vor fi niciodată inutile. Găsiți toate datele organizațiilor care se ocupă de protecția drepturilor lucrătorilor, inspecțiile de muncă în orașul sau zona dvs.
- În cazul în care are loc o situație de conflict, merită să se stabilească în mod specific pretențiile lor față de autorități. Specificați exact care dintre drepturile dvs. sunt încălcate, dacă există motive pentru aceasta, dacă situația poate fi rectificată.
- Scrieți o reclamație șefului. Cu alte cuvinte, formalizați-vă pretențiile în scris. Plângerea este un document oficial, poate fi făcută de inspectoratul de muncă de la locul de reședință.
- Atașați la plângere documentele necesare care să ateste că angajatorul ți-a încălcat drepturile. Acesta poate fi un contract de muncă al angajatului cu angajatorul, care descrie drepturile și obligațiile părților sau alte documente.
- Toate documentele și documentele colectate pot fi supuse inspecției personal sau trimise prin poștă. În orice caz, merită să vă asigurați că documentele sunt acceptate, numărul de intrare este afișat și
specificați inspectorul în cauză. - Următorul pas va fi efectuat de inspectoratul de muncă - acestea vor inspecta organizația sau instituția, vor întocmi un act privind încălcarea drepturilor dvs., după care aceste încălcări trebuie eliminate în termenul specificat. Cu privire la punerea în aplicare a instrucțiunilor, angajatorul trebuie să prezinte un raport la inspecție.
În cazul în care nu doriți să vă faceți publicitate, puteți contacta inspectorul cu o cerere de nedivulgare. Va trebui să scrieți o plângere în numele dvs. și să semnați, precum și să trimiteți toate documentele. Însă, în timpul inspecției, inspectorul va solicita documente de la alți angajați, astfel încât va fi dificil să aflați de la cine a fost depusă plângerea.