Indiferent de cât de uimitoare de sănătate nu am avut, toate aceleași boli ne depășesc. Și cu ei, și vizite la medici, precum și înregistrarea de carduri de spital. Apropo, știi cum să plătești o concediu medical și sunt toți îndreptățiți să o primească?
În ce cazuri este eliberată concediul medical?
Toți cetățenii asigurați au dreptul să primească prestații temporare de invaliditate în prezența foii de concediu medical. Dacă o persoană lucrează cu fracțiune de normă în mai multe societăți, atunci are dreptul să le depună la toate locurile de muncă. Când înregistrați o foaie de concediu medical, trebuie să specificați acest punct. Pentru primirea foii de concediu medical și plata acestuia, angajații au dreptul:
- boală;
- prejudiciu care duce la pierderea capacității de muncă;
- boala unui membru al familiei cu nevoia de a avea grijă de el;
- un accident sau o boală profesională.
Principiul de calcul al indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă
- La calcularea sumei prestațiilor luate în considerare câștigurile medii ale unui angajat în ultimii 2 ani și durata serviciului angajatului.
- Cu o experiență de lucru de peste 8 ani, calculul ia în considerare salariul de 100%.
- La experiența de 5-8 ani - 80%.
- La experiența de mai puțin de 5 ani - 60%.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci salariul minim este folosit pentru calcule.
Aceste reguli sunt valabile pentru Rusia. Parlamentarii ucraineni au adoptat o inovație în 2012, datorită căreia persoanele care au deja experiență de peste 8 ani vor primi despăgubiri de 100% pentru foile de concediu medical, dar pentru cei care urmează să depășească acest prag, ar trebui să se bazeze doar pe 80% din salariu. Există, de asemenea, o parte bună în acest caz - 80% vor primi cei care au mai puțin de 8 ani de experiență de muncă și care nu au lucrat timp de un an. Este adevărat că numai 5 zile de boală vor fi plătite, restul - în detrimentul angajatului. În Rusia, totul este în același timp același, primele 3 zile sunt plătite de întreprindere, restul timpului FSS, dar legislatorii amenință cu schimbări în concediul medical. În timp ce ei vor reforma ordinea de plată, dar cine știe ce alte aspecte vor să le atingă.
În ce cazuri nu va fi plătit concediul medical?
Există situații prevăzute de legislație, conform căreia lista bolnavă nu va fi plătită sau nu va fi plătită integral.
În Ucraina, pentru următoarele infracțiuni, angajatul este privat de dreptul de a plăti o foaie de concediu medical, iar în Rusia se va acorda concediul medical, însă cuantumul alocației poate fi redus:
- în caz de dizabilitate care rezultă din alcool, intoxicare toxică, narcotică sau acte care au fost asociate cu o astfel de intoxicare;
- dacă ordinea tratamentului este încălcată fără un motiv întemeiat;
- neparticiparea la medic la ora convenită.
În ambele țări, concediul medical nu va fi plătit dacă:
- angajatul este în vacanță pe propria cheltuială în timpul bolii;
- angajatul are un tratament obligatoriu, care a fost numit prin hotărâre judecătorească, în timpul arestării și al examinării medico-legale.
Condiții de plată a concediului medical
Atât în Rusia, cât și în Ucraina, foaia de concediu medical trebuie să fie plătită în momentul eliberării salariilor, care are loc după ce angajatul prezintă foaia de concediu medical.
Înregistrarea concediului medical
Merită să vă amintiți că lista bolnavă nu poate fi acceptată dacă este emisă incorect, deci acordați o atenție specială acesteia. Rețineți că în cazul în care există mai mult de 2 corecții, lista bolnavă este considerată nevalidă. Și un alt punct important - foaia de spital nu specifică un diagnostic. Aceste reguli sunt valabile atât pentru Rusia, cât și pentru Ucraina.