Disciplina muncii și programul de lucru sunt cauzele eterne ale disputelor dintre angajator și angajat. Acestea din urmă nu se plasează întotdeauna la metodele de asigurare a disciplinei de muncă, care angajează angajatorul. Și indignarea lucrătorilor este adesea justificată, deoarece aceste măsuri sunt contrare legii.
Metode de asigurare a disciplinei muncii
Există două modalități de a asigura disciplina muncii: pedeapsă și încurajare. În Codul Muncii al Ucrainei, munca educațională este indicată, dar în practică este, rareori, dacă este făcută. Prin urmare, vom lua în considerare doar măsurile de recuperare și de încurajare pe care angajatorul le poate aplica angajaților.
În plus față de regulile prevăzute de lege, există cerințe speciale pentru disciplina de muncă la fiecare întreprindere. Acestea se numesc programul de lucru și sunt acceptate de conducerea organizației, ținând cont de opinia organismului reprezentativ de lucrători (sindicat). Programul de lucru al organizației stabilește:
- regulile de admitere și concediere a angajaților;
- drepturile și drepturile părților la contractul de muncă;
- un mod de lucru și restul lucrătorilor întreprinderii;
- Motivele aplicării măsurilor de recuperare sau încurajare.
De asemenea, angajatorul are dreptul de a determina în mod independent metoda de încurajare a angajaților (bonusuri, semne de onoare), însă pedepsele sunt reglementate de TC (KZoT) și nu există acte locale care să conțină măsuri suplimentare de sancționare, cu excepția organizațiilor de stat.
Ce este o încălcare a disciplinei muncii?
Pentru respectarea disciplinei muncii, angajatorul nu consideră întotdeauna că este necesar să încurajeze angajatul, dar pentru încălcarea ordinului este întotdeauna gata să impună o pedeapsă. Care va fi baza pentru impunerea pedepsei disciplinare?
- Executarea de către angajat a acțiunilor care sunt explicit interzise prin descrierea postului, contractul de muncă, actul local.
- Eșecul unui angajat de a întreprinde acțiuni care sunt în mod expres prevăzute de documentele de mai sus.
- Executarea de către angajat a acțiunilor care rezultă din simțul conformității cu disciplina de muncă, dar direct prin contractul de muncă nu este interzisă. De exemplu, întârzierea, absența din muncă fără un motiv întemeiat, nerespectarea ordinelor managerului, comiterea delapidării etc.
Răspunderea pentru încălcarea disciplinei de muncă
Nerespectarea disciplinei de muncă implică consecințe negative pentru angajat. Toate acestea sunt cunoscute, dar mulți nu știu ce măsuri de sancțiuni sunt prevăzute de lege. Deseori, angajatorul încalcă drepturile angajatului, aplicându-i pedepse care sunt contrare legii. Deci RF TC și Codul Muncii din Ucraina sunt solidari în ceea ce privește pedepsele pentru încălcarea disciplinei muncii. Se aplică următoarele măsuri de sancționare:
- remarcă;
- o mustrare;
- concediere.
Având în vedere severitatea infracțiunii, angajatorul însuși are dreptul de a alege o măsură de recuperare. Adică pentru o încălcare gravă a disciplinei muncii, demiterea poate fi imediat urmată
Sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă
Deseori, angajatorii introduc un sistem penal rigid la firmă, penalizând angajații pentru orice încălcare a disciplinei muncii. Astfel de măsuri de colectare sunt ilegale, nici în Codul Vamal al Federației Ruse și nici în Codul Muncii al Ucrainei, există indicii ale posibilității de a aplica amenzi ca pedeapsă pentru angajații neglijenți. De asemenea, angajatorul nu are dreptul de a dezafecta (salva angajatul) angajatul pentru încălcarea disciplinei de muncă. Este adevărat că există posibilitatea de a lăsa un angajat fără un bonus, dar numai dacă prevederea bonusului spune că bonusul este plătit pentru realizările de muncă în absența sancțiunilor disciplinare. Dacă în prevederea privind bonusurile astfel de nu este indicat, atunci "pedepsi ruble" neglijent angajat nu va funcționa.