Se întâmplă adesea că lucrul pentru o lungă perioadă de timp într-o companie, o persoană se obișnuiește cu echipa, cu șeful, este cu totul într-o relație bună și cere o creștere salarială pare a fi inconfortabilă. Dar indiferent cât de confortabil a fost climatul în echipă, nevoia de bani nu va bloca acest lucru, așa că va trebui să ne depășim timiditatea și să cerem salarii mai mari. Iată cum să procedăm, vom vorbi acum mai detaliat.
Cum să aplici pentru majorarea salariilor?
Solicitarea de majorări salariale este mai bună în scris. În primul rând, șefii sunt, de asemenea, oameni și pot uita pur și simplu cererea orală, iar o solicitare scrisă va necesita un răspuns. În al doilea rând, atunci când scrieți o cerere, veți avea timp să vă exprimați corect gândurile și să găsiți argumentele corecte.
De unde să începeți tratamentul? Firește, cu laudă pentru seful. Dar trebuie să fie justificată, marcând calitățile de afaceri ale liderului, și nu abstractă. Ei bine, atunci puteți să explicați de ce aveți nevoie de o majorare a salariilor.
Cum să explici necesitatea unor salarii mai mari?
Este clar că fraza "Vă cer să vă ridicați salariile" nu este suficientă. Cum să dovediți conducerii necesitatea unui astfel de pas? Există mai multe moduri.
- "Sunt un angajat valoros." Nu luați acest lucru ca laudând-vă ca pe iubitul vostru, șefii nu își amintesc întotdeauna succesele și luând în serios performanța calitativă a îndatoririlor. Dar dacă ați lucrat mult timp în companie, au fost inițiatorii oricăror inovații, au adus beneficii tangibile societății, de ce nu spuneți așa? O astfel de valoare și importantă, loială (așa cum este indicată de experiența dvs. de lucru în companie), un angajat, așa cum fără îndoială meritați să fiți încurajați de o creștere a salariilor. Deci, nu ezitați să vă prezentați realizările, deoarece ați făcut foarte mult pentru companie.
- "Sunt un lucrător calificat". Un adevărat profesionist în cursul activității sale de muncă încearcă cu siguranță să-și îmbunătățească abilitățile, inclusiv citirea literaturii speciale, vizitarea seminarelor, cursurile de absolvire și chiar și învățământul superior foarte specializat. Spune-mi despre asta, pentru că cine nu este o companie, așa că managerul tău este interesat de angajați competenți, cunoscători ai afacerii sale. Dacă până acum nu te poți lăuda cu realizări speciale, atunci merită să menționezi împlinirea impecabilă a îndatoririlor tale de serviciu de către tine - este foarte mult. Spuneți că suma muncii pe care o faceți este mai mare.
- "Vreau o compensație." Dacă utilizați propria mașină în scopuri de afaceri și nu există nici o problemă de amortizare sau de plată a benzinei. Dacă compania nu compensează costul comunicațiilor mobile și o utilizați în mod constant pentru a vă oferi o sarcină. Dacă de multe ori rămâneți întârziată la serviciu și vă deplasați la serviciu în timpul weekend-ului, nu primiți despăgubiri pentru acest lucru. Pe scurt, dacă trebuie să-ți petreci timpul și banii pentru nevoile companiei, fără a obține compensații în schimb, atunci ar trebui să fie menționat în cererea de salarii mai mari.
- "Serviciile mele sunt mai scumpe." Orice manager dorește să minimizeze costurile,
și profitul pentru a obține cât mai mult posibil. Uneori această aspirație vine la fanatism, iar muncitorii primesc salariul minim posibil pentru poziția lor. În același timp, lista de taxe este destul de impresionantă. Nu fiți leneși pentru a monitoriza salariile corespunzătoare poziției dvs. în regiunea dvs. Nu este inutil să apelați mai multe companii și să clarificați care sunt îndatoririle specialiștilor. Rezultatul monitorizării este atașat solicitării dvs. de majorare a salariilor, permiteți autorităților să vadă că cererile dumneavoastră nu sunt nefondate, că dumneavoastră, cu abilitățile și experiența dvs., vă veți găsi cu ușurință un loc de muncă mai bine plătit.