Uneori, pentru a ne atinge anumite obiective, nu avem motive să acționăm, să motivăm. Motivarea este motorul majorității, determinând inițiativa unei persoane, precum și calitatea și viteza de a îndeplini diferite sarcini. Și una dintre motivațiile principale este motivația pentru succes, care va fi discutată în acest articol.
Primul care a introdus noțiunea de motivație a realizării a fost psihologul american G. Murray. El a identificat mai multe aspecte competitive ale acestei motivații, iar persoana poate concura cu el însuși pentru a obține succes. Rezultatul acestei tendințe motivaționale constă în auto-îmbunătățirea constantă și dorința de a face față cu ceva dificil.
Mai târziu, alți oameni de știință care au lucrat la teoria motivației realizării (și a succeselor) au distins aspecte oarecum diferite (și uneori contradictorii). S-a sugerat de multe ori că pentru persoanele motivați să se atingă, nivelul mediu al complexității sarcinilor este optim. În plus, rezultatul soluției lor ar trebui să depindă aproape în întregime de persoana în sine, și nu de cazul în cauză.
Cu toate acestea, dorința de a arăta rezultate foarte bune și, ca rezultat, de a reuși, este inerentă, în primul rând, inițiativei oamenilor și responsabile. Motivația pentru atingerea scopului necesită prezența anumitor trăsături de caracter care stabilesc acest sau acel comportament.
Problema motivării pentru succes
Psihologia motivației pentru a atinge succesul este strâns legată de dorința de a evita eșecul. Aceste două concepte nu sunt la fel de asemănătoare pe care le pot apărea la prima vedere, deoarece, în funcție de obiectiv (pentru a obține succesul sau a evita eșecul), se alege metoda de obținere a rezultatului dorit.
Motivația de a atinge obiectivul este adesea asociată cu un risc calculat, adică este important ca o persoană să fie sigură de obținerea acesteia. Prevalența acestei tendințe motivaționale ne obligă deseori să stabilim ținte medii de implementare sau ușor supraestimate (amintim dorința de auto-îmbunătățire). Și cum nu
Interesant este faptul că aceia care încearcă să evite eșecul, în cazul aptitudinilor simple, acționează mai repede și mai eficient decât cei care sunt motivați pentru succes. Și dacă sarcina nu este simplă, atunci, ca regulă, cei "de succes" sunt trași înainte. Prin urmare, în diferite situații, aspirațiile diferite sunt mai eficiente pentru atingerea scopului stabilit.