Uneori, din cauza diferitelor circumstanțe, sunteți obligat să vă părăsiți locul de muncă, să solicitați concediere. Motivele pentru acest lucru pot fi foarte diferite: de exemplu, mutarea într-un alt oraș, care se referă la munca soțului, îngrijirea rudelor în vârstă, problemele de sănătate care nu vă permit să lucrați în ritmul necesar muncii dvs. etc. Necesitatea de a ieși poate să apară în orice moment și, uneori, este extrem de dificil să convingă șefii să "lase" cu ușurință angajatul. Deși angajatorul poate fi înțeles - trebuie, de asemenea, să caute urgent un înlocuitor, la rândul său, să-și petreacă timpul și banii pe formarea unui nou subordonat.
Luați în considerare articolele din Codul Muncii al Federației Ruse și Codul Muncii din Ucraina, ajutându-vă să înțelegeți cum să renunțați fără a lucra.
Pentru a părăsi locul de muncă fără a fi nevoie de muncă
Astfel, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 38 Codul Muncii al Ucrainei prevede că contractul de muncă poate fi anulat la inițiativa angajatului. Acesta din urmă are, la rândul său, dreptul de a solicita concedierea, avertizându-i în scris pe superiorul său cu cel puțin două săptămâni înainte de data cererii de concediere. Fluxul celor 2 săptămâni de mai sus începe în ziua următoare zilei după ce angajatorul a primit de la dvs. o cerere de concediere.
Un angajat poate fi concediat în ziua depunerii unei cereri după încheierea acordului. Pentru a evita încălcarea articolelor de mai sus, trebuie să țineți cont de faptul că data concedierii dvs. în cadrul cererii cu data la care ați scris cererea de demisie trebuie să coincidă. Iar în privința posibilității de a renunța fără a se opri, există o regulă implicită potrivit căreia nu este numai datoria angajatului, ci și dreptul său, să lucreze timp de două săptămâni. Dar, în conformitate cu a patra parte a articolului 80 din Codul Muncii al Federației Ruse și art. 42 din Codul Muncii al Ucrainei, vă puteți retrage cererea înainte de expirarea termenului privind nota de concediere.
Articolul 80 din Codul Vamal RF prevede, de asemenea, posibilitatea de a vă concedia la timp, care este specificat în cerere, în cazul în care continuarea muncii dvs. este imposibilă din motive valabile:
- Vă retrageți.
- Înscrierea în orice instituție de învățământ.
- Dacă un angajator a stabilit o încălcare a dreptului muncii.
- Alte motive.
"Alte motive" ca atare nu au o bază legislativă clară, dar se referă la acestea:
- Te mut în altă localitate.
- Transferați-vă soțul / soția să lucreze într-un alt oraș (dar trebuie să confirmați acest lucru cu un certificat de transfer de la locul de muncă al soțului).
- Trimiterea soțului / soției la muncă în străinătate.
- Trecerea la un nou loc de reședință (trebuie să confirmați, de exemplu, un pașaport cu o notă privind descărcarea de gestiune).
- Imposibilitatea de a locui în localitatea dată (pentru a confirma cu concluzia medicală).
- Prezența unei boli care împiedică continuarea muncii dvs. (de asemenea, aveți nevoie de confirmare medicală).
- Îngrijirea unui copil înainte de împlinirea vârstei de 14 ani sau a unui copil cu dizabilități.
- Renunțarea la voință, dacă aparțineți unui grup de pensionari sau invalizilor.
- Aveți grijă de un membru bolnav din familia dvs. sau de un grup invalid din prima grupă (pentru a confirma cu încheiere medicală).
- Renunțarea la femeile gravide și la mamele care au copii sub 14 ani.
- Concedierea părinților care au trei sau mai mulți copii aflați în întreținere sub vârsta de 16 ani și studenții care nu au împlinit vârsta de 18 ani
ani. - Admitere competitivă la muncă (acest lucru este confirmat de documentul necesar, care indică înscrierea dvs. pentru această lucrare de către concurs)
În concluzie, trebuie remarcat faptul că, indiferent de condițiile de încetare a contractului de muncă, este posibil să fiți supuși tuturor obligațiilor care sunt stabilite în dreptul muncii. Cel mai bun, acceptabil pentru dvs., opțiunea de concediere fără a lucra, va fi dacă șeful poate înțelege situația dvs. și va fi semnat demisia prin acordul părților.