Egalitatea dintre bărbați și femei este una dintre cele mai importante probleme ale secolului XXI. Astăzi, moralitatea, opiniile, atitudinile față de familie și valorile vieții în general, atât la bărbați cât și la femei, sunt semnificativ diferite de cele ale strămoșilor noștri.
Egalitatea în familie este o temă veșnică pentru disputele dintre reprezentanții femeilor și bărbaților. Femeile solicită egalitate în toate domeniile de activitate, atât în viața de familie, cât și în creșterea carierei. În același timp, toate conflictele care apar ca urmare a certurilor sunt cel mai adesea asociate cu o lipsă de înțelegere a noțiunii de egalitate și egalitate.
Egalitatea dintre bărbat și femeie, conform multora, este doar o iluzie. Acest lucru este confirmat și de indicele de egalitate, care publică un forum economic anual mondial care contează oportunitățile pentru bărbați și femei în politică, carieră, îngrijire medicală și educație.
Drepturile egale ale sexelor
Astăzi, majoritatea divorțurilor se datorează conflictelor pe baza inegalității și încălcării drepturilor cuiva. Femeile concurează cu bărbații pentru conducere, ceea ce provoacă nemulțumirea printre bărbați, în timp ce femeia își pierde complet trăsăturile și tradițiile inerente, devenind o femeie crudă de afaceri . Există o singură zicală: "Calea femeii - de la cuptor la prag". Și acest proverb ca obsesie sa stabilit în creierul celor două sexe în același mod ca și "oamenii nu plâng". Și, în cele din urmă, aceste stereotipuri au dus la faptul că este pur și simplu nerealist pentru o femeie să urce pe scara de carieră și omul trebuie să tragă o singură sarcină de responsabilitate, sub dubii constante în puterea sa masculină. Egalitatea în relații nu se va schimba, chiar dacă mii de legi și codecuri sunt acceptate, iar multe dintre ele citesc articole despre gen, mulți sunt convinși, până când nu înțelegem că suntem cu toții oameni și că astfel de concepte precum munca, dacă sunteți bărbat sau femeie.
Nu trebuie negat faptul că discriminarea față de sexul mai slab persistă, iar egalitatea femeilor implică, în primul rând, egalitatea de șanse. Un exemplu arzător: într-o firmă pentru o poziție înaltă era o alegere între un bărbat și o femeie, preferința fiind acordată unui bărbat doar datorită apartenenței sale sexului masculin, deși fata era mai experimentată și mai potrivită pentru această poziție. Unde este logica?
Desigur, un alt fenomen a devenit inevitabil, și anume lupta pentru egalitatea femeilor, care a implicat numeroase alte probleme și fenomene care se concentrează, de asemenea, asupra problemei de gen, inclusiv a mișcării femeilor pentru egalitate. Bineînțeles, este clar că aceasta este o luptă pentru egalitate în domeniul ocupării forței de muncă, deoarece în această zonă o femeie se confruntă cu încălcări și refuzări extreme. Deoarece motivul real al refuzurilor angajatorilor este frica de a-și pierde un angajat la scurt timp după ce a primit-o, deoarece niciun șef nu dorește să aștepte un economist timp de 2-3 ani până când părăseste concediul de maternitate și în același timp este foarte incomod să păstreze un loc pentru o mamă tânără.
Mulți oameni cred că, dar această egalitate de gen în general? Există două opinii polare cu privire la această întrebare, expuse mai sus. Fie "pentru", fie "împotrivă". Al treilea nu este dat. Dar este important de remarcat că ambii bărbați au un anumit nivel de siguranță
Deoarece, puțin câte puțin, fiind de acord cu faptul că locul femeii nu este numai la aragaz, oamenii continuă să ceară de la ea să răspundă acum la două roluri: mama responsabilă de creșterea copiilor, soțul și cariera ei, care se maximizează în cariera ei. De asemenea, bărbații trebuie să fie nu doar specialiști buni, ci și "oameni puternici ai acestei lumi" și să facă față dificultăților întâmpinate de ambii reprezentanți ai perechii. Și toată această luptă existentă nu se va opri până nu înțelegem că suntem cu toții oameni și nimeni nu datorează nimic nimănui.