Un contract de muncă, conceptul și tipurile de care sunt foarte diverse, este un fel de acord între angajat și angajator. În conformitate cu contractul de muncă, salariatul se angajează să-și îndeplinească toate obligațiile ce îi sunt încredințate, iar angajatorul - să plătească salariile convenite și să asigure condițiile de muncă corespunzătoare. Tipurile de contracte de muncă sunt diverse, fiecare dezvoltat și reglementat de legislație pentru un anumit caz. Să analizăm în detaliu contractul de muncă, conceptul, tipurile și conținutul acestuia.
Conceptul și conținutul contractului de muncă
Contractul de muncă este un document juridic care stabilește relația dintre salariat și angajator, le legitimează și obligă fiecare parte să îndeplinească cerințele contractului. Anumite tipuri de contracte de muncă reglementează raportul de muncă dintre salariat și angajator, dar conținutul principal al contractului de muncă este un acord între părți. Contractul de muncă determină apariția, orice modificare, precum și încetarea relației dintre părți.
Contractul de muncă include informații despre părți, cerințe, precum și condițiile în care este construit acest acord. Indiferent de tipurile și conținutul contractului de muncă, acesta trebuie să fie executat în scris, să conțină toate semnăturile necesare ale ambelor părți și sigiliile și să fie cel puțin dublu.
Tipuri de contracte de muncă
Tipurile și formele contractului de muncă pot fi foarte diverse și depind de mai mulți factori. Caracteristicile specifice ale anumitor tipuri de contracte de muncă sunt determinate de termenii, conținutul și forma acestora.
Tipuri de contracte de muncă pe termen
Prin termenii de tipuri de contract de muncă în Ucraina sunt împărțite în contracte:
- cu angajați pentru îndeplinirea temporară a unui anumit tip de muncă;
- pentru o anumită perioadă de timp (lucrători temporari sau sezonieri);
- pentru o perioadă nedeterminată (nelimitat);
- diferite tipuri de contract de muncă pe durată determinată.
Tipuri de contracte de muncă pentru conținut
Prin conținut, tipurile de contracte de muncă sunt împărțite în contracte:
- cu lucrători la domiciliu:
- cu cetățeni străini;
- cu indivizi;
- cu tineri specialiști;
- pe baza rezultatelor concursului;
- contractul;
- cu funcționari publici;
- privind munca cu fracțiune de normă;
- cu cetățeni sub vârsta majoratului;
- cu lucrători temporari sau sezonieri;
- cu munca pe metoda de schimbare.
Un contract ca tip de contract de muncă este o formă specială a acestuia, care prevede durata contractului, drepturile și obligațiile părților, responsabilitatea fiecărei părți, condițiile de muncă corespunzătoare, securitatea materială. O pauză de contract apare după expirarea perioadei de valabilitate a acestuia, precum și în cazul unei pauze prealabile, cu acordul ambelor părți. Trăsăturile distinctive ale contractului sunt compilația obligatorie în scris. De asemenea, contractul diferă de contractul de muncă prin faptul că are un caracter urgent, adică este întocmit pentru o anumită perioadă de timp. Trebuie să precizeze în mod obligatoriu toate condițiile în care puteți rupe contractul.
Tipuri de contracte de muncă prin formă
Conform formularului de elaborare, tipurile de contract de muncă sunt împărțite în contracte:
- oral (nu este distribuit legal);
- scrisă, care la rândul ei este împărțită în subspecii.
Un contract de muncă scris trebuie întocmit în mod obligatoriu în cazurile în care se preconizează încheierea unui contract cu o persoană fizică sau cu un minor, se va organiza o recrutare organizată a angajaților. Contractul prevede, de asemenea, în scris, lucrările în zone cu condiții geografice sau climatice speciale, lucrări cu risc crescut pentru sănătate, dorința angajatului de a încheia contractul în scris, precum și în alte cazuri specificate în legislație.