Acum, ele ridică problema motivației activității, deoarece este capacitatea de muncă și potențialul angajaților oricărei companii. Conform acestui concept, sunt un set de factori care sunt forța motrice a unei persoane, precum și procesul de implicare a dvs. sau a altora în orice activitate.
Motivația activității umane
Există diferite tipuri de motivație, fiecare dintre acestea fiind luate în considerare, deoarece toate sunt la fel de importante. Deci, se disting următoarele aspecte:
- Sistemul motivațional al personalității în sensul general, care este considerat ca un set de nevoi, interese, credințe, hobby-uri, stereotipuri, ideile individului despre normă și multe altele.
- Motivația pentru realizare este încercarea individului de a obține rezultate bune într-o zonă care îl interesează și pe care el însuși și-a dat seama că este important pentru sine.
- Motivația pentru auto-actualizare este motivul individului în manifestarea cea mai înaltă, care poate fi descrisă pe scurt ca o necesitate de auto-realizare.
Se crede că nici cele mai strălucite idei nu vor fi realizate dacă persoanele implicate în acest scop sunt slab motivate. Ceea ce este deosebit de frapant este motivația pentru activitatea creativă și cognitivă.
Motivarea activității și a comportamentului
Pentru ca o persoană să aibă o motivație suficientă pentru realizare, este la modă să folosești motivația, care la rândul ei este împărțită în două tipuri:- Influență externă. Acest impact vizează inducerea unei persoane să întreprindă anumite acțiuni care vor duce la succes în zona dorită. Este ca o înțelegere: "Eu fac pentru tine ceea ce vrei și tu și tu - pentru mine."
- Formarea structurii motivaționale. În acest caz, este vorba de un caracter educațional - antrenorul va învăța o persoană să se motiveze. durează mult mai mult, dar oferă și rezultate mai vii și mai interesante.
Cu ajutorul unei motivații corecte, este posibilă nu numai crearea eficientă a muncii în companie, ci și realizarea altor obiective.