Dacă vă gândiți serios la lucrul la weekend, este important să abordați problema cu toată seriozitatea. Indiferent dacă intenționați să lucrați în afara companiei dvs. și de la care vine inițiativa, depinde de ce recompensă monetară veți obține pentru muncă. În acest articol, vom analiza mai multe opțiuni de lucru și de a face bani în weekend.
Lucrați la sfârșit de săptămână pentru angajatorul principal
În primul rând, în unele cazuri, angajatorul are toate dreptul să vă aducă la muncă urgentă în weekend fără consimțământul dvs. Din fericire, aceste cazuri sunt extreme (și, prin urmare, riscul apariției acestora este minim):
- dacă este necesar să se prevină o catastrofă, un dezastru natural sau un accident de producție sau să se facă față consecințelor unor astfel de circumstanțe de forță majoră;
- atunci când este necesar să se prevină un accident sau să se distrugă / prejudiciază proprietatea (angajator sau stat);
- dacă nevoia de muncă a apărut din cauza introducerii unei legi de urgență sau de marți, a producerii dezastrelor naturale sau a altor amenințări la adresa vieții / condițiilor de trai ale oamenilor.
Dacă sunteți o femeie gravidă, gravidă sau mamă a unui copil care are mai puțin de 3 ani, atunci aveți dreptul să refuzați să lucrați. În orice caz, angajatorul este obligat să vă avertizeze în scris despre dreptul de a refuza (pentru semnătură).
În alte cazuri, puteți fi adus la lucru la sfârșit de săptămână numai cu acordul dvs., care se face în scris.
Plata muncii într-o zi liberă
Dacă angajatorul vă oferă să mergeți la lucru într-un weekend sau într-o sărbătoare, trebuie să vă amintiți că această muncă este plătită cel puțin pentru dublul tarifului, așa cum este definit la articolul 153 din LC RF (sumele mari pot fi stipulate în contractele colective sau de muncă). Această regulă este valabilă atât pentru lucrătorii cu piese de lucru (nu mai puțin de o rată dublă), cât și pentru cei care lucrează la rate de lucru orare și zilnice. Dacă primești un salariu, angajatorul îți plătește munca cel puțin la tariful sau ora standard (pe oră sau zi de lucru) care depășește salariul dvs. de bază (dacă ai lucrat într-o perioadă de lucru de o lună). Dacă munca pe o zi liberă este ore suplimentare (depășind norma lunară a timpului de lucru), angajatorul este obligat să-l plătească cel puțin de două ori pe oră sau pe zi pentru o zi / zi de muncă care depășește salariul de bază.
Dacă doriți, puteți cere angajatorului să vă dea o altă zi de odihnă în loc de o zi liberă lucrat. În acest caz, angajatorul plătește pentru o zi liberă în cantitate obișnuită, iar timpul liber nu mai este plătit.
Lucrați în weekend în combinație
Dacă soarta dovedește că, în plus față de locul de muncă principal, trebuie să căutați muncă constantă în week-end, deci este vorba despre lucrul cu jumătate de normă. Acest tip de muncă este, de asemenea, prevăzut în Codul Muncii în articolul 282.
Un loc de muncă cu fracțiune de normă este considerat a fi locul de muncă în compania principală, dar neapărat într-o altă poziție. Acest tip de part-time se numește intern. Important: pentru fiecare dintre postările dvs. trebuie să fie înregistrat un contract de muncă separat.
În consecință, munca externă cu fracțiune de normă implică lucrul la un week-end la un alt angajator. În acest caz, puteți păstra aceeași poziție ca și dvs. pe lucrarea principală.
Este important: aveți dreptul să lucrați cu jumătate de normă numai atunci când sunteți de vârstă.
În plus, există o serie de nuanțe:
- ziua lucrătoare nu trebuie să depășească 4 ore;
- aveți dreptul să plecați în valoare de 28 de zile, iar dvs. trebuie să îi furnizați în aceleași zile ca și la locul de muncă principal (dacă nu ați stabilit perioada de vacanță, acesta este în continuare acordat în prealabil);
- dacă aveți nevoie de concediu medical, nu uitați că medicul trebuie să scrie două referințe.
Proiecte unice în weekend
Mulți oameni preferă să lucreze la sfârșit de săptămână la domiciliu sau să efectueze proiecte unice. Dacă este posibil, acceptați o "hack-work" cu încheierea unui contract de servicii sau alegeți un angajator de încredere.
Unde găsiți locul de muncă pentru weekend:
- pe site-ul de freelancer. Puteți schimba vectorul de lucru, făcând o zi liberă pentru suflet: proiectarea, compunerea sau scrierea textelor, programarea etc.
- dacă dețineți o limbă străină, postați un anunț cu privire la îndrumarea la sfârșit de săptămână pe Internet. Puteți să inserați anunțuri în zona dvs., dacă nu doriți să petreceți timp pe drum către studenți. Indicați-vă că vă îndreptați acasă;
- dacă sunteți minor, iar locul de muncă cu jumătate de normă nu este încă disponibil, căutați un loc de muncă ca promotor. Pe pragul sărbătorilor, acest post devine mai realist.
În cele din urmă, ne amintim că lucrul la weekend este, mai degrabă, o necesitate, care ar trebui abandonată la prima ocazie. În cele din urmă, ziua liberă este un moment care merită dedicat odihnei și celor dragi.