În multe țări, legislația prevede garanții pentru concediul de maternitate și prestațiile de maternitate. Luați în considerare ce beneficii sunt acordate femeilor din Rusia și Ucraina.
Cum se calculează concediul de maternitate în Rusia?
În Federația Rusă, concediul total de maternitate este de 140 de zile. În cursul complicat al muncii, se acordă concediu de maternitate suplimentar, în timp ce durata sa crește la 156 de zile. Sarcina multiplă dă dreptul la plecare pentru o perioadă de 194 de zile.
Alocația pentru naștere și sarcină trebuie să fie evaluată pe întreaga perioadă de concediu în întregime, nu mai târziu de 10 zile de la furnizarea tuturor documentelor necesare. Plata banilor are loc în ziua următoare plății salariilor.
Ar trebui să știi cum să faci un concediu de maternitate. Pentru a acorda concediu plătit, o femeie trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate și o concediu medical la departamentul de personal sau la serviciul de conturi la locul de muncă.
Concediul de boală este obținut în ginecologia feminină după atingerea celei de-a 30-a săptămâni de sarcină. Asigurați-vă că este corect umplută cu litere de tipar, cerneală albastră, violetă sau neagră. Nu puteți folosi un pix. Cererea pentru concediul de sarcină este scrisă de către femeie în departamentul de personal sau în departamentul contabil, conform modelului.
Începând cu 2011, indemnizația de naștere și de sarcină se calculează în funcție de venitul mediu al unei femei în ultimii doi ani. Câștigurile medii nu includ plățile din fondul de asigurări sociale.
În absența unor câștiguri pentru ultimii doi ani, indemnizația se stabilește pe baza salariului minim. Valoarea beneficiului în acest moment este de 19.929,86 ruble. Începând cu 1 martie 2011, coeficientul sectorial se adaugă la indemnizația minimă.
Cum se calculează și se plătește concediul de maternitate în Ucraina?
Articolul 4 din Legea privind frunzele prevede dreptul femeii la concediu de maternitate plătit acordat de angajator. Înregistrarea vacanței are loc după prezentarea listei bolnave, completat în conformitate cu paragraful al șaselea din "Instrucțiunea privind procedura de completare a certificatului de incapacitate de muncă".
Atunci când acordă concediu de maternitate, femeia își păstrează locul de muncă. Durata totală a serviciului nu este întreruptă. Concediul de maternitate ar trebui inclus în durata serviciului care determină dreptul la un concediu anual.
Numărul total de zile de concediu de maternitate este de 126 de zile. În cazul sarcinilor multiple sau complicate, durata vacanței este mărită la 140 de zile. 70 de zile se încadrează în perioada prenatală,
La 30 de săptămâni de sarcină în clinica antenatală, femeia gravidă primește un certificat de poziție, care este oferit organismului SOSES în beneficiul acestuia.
Trebuie să aveți un pașaport, o copie de 1, 2, 11 pagini, detalii bancare și numărul contului dvs., codul de identificare, o copie a codului.
Dacă o femeie nu lucrează, trebuie prezentat un certificat de la centrul de ocupare a forței de muncă că nu este înregistrat. Pentru o femeie care lucrează, ar trebui să vă aduceți cartea de lucru și o copie. Studentul trebuie să ia un certificat de la locul de studiu cu o notă despre departamentul de formare, numărul cursului, plata bursei. O mamă singură va avea nevoie de un certificat privind compoziția familiei din REP.
Pentru a primi beneficii, trebuie să completați o cerere, o mostră din care veți fi furnizată în CASH.