Înlocuirea unui angajat temporar absent

Înlocuirea unui angajat în timpul concediului său sau a concediului medical este o practică obișnuită, mulți consideră că lasă un coleg în concediu ca fiind necesar să-și asume o muncă suplimentară. Dar nu toți managerii consideră că este necesar să plătească suplimentar pentru înlocuirea unui angajat temporar absent și mulți lucrători sunt tolerați cu o astfel de încălcare a drepturilor lor.

Înlocuirea unui angajat temporar absent

Înlocuirea pentru o vacanță sau un spital alt angajat în multe companii se desfășoară cu încălcarea drepturilor angajaților companiei. Pentru a preveni acest lucru, este necesar să cunoaștem procedura de efectuare a unei astfel de proceduri și să nu ne temem să ne apăram drepturile, dacă este necesar, apoi în instanță. Angajatorul trebuie să fie responsabil pentru încălcarea codului muncii.

1. Înlocuirea unui angajat temporar absent poate fi făcută prin combinarea posturilor, sporirea domeniului de activitate, extinderea gamei de responsabilități. Lucrări suplimentare pot fi încredințate pentru o poziție similară sau de altă natură.
2. Angajatorul trebuie să obțină consimțământul salariatului pentru înlocuirea temporară a colegului. Doar comandarea de lucru pentru o altă persoană, nici un șef nu are dreptul. Angajatul are dreptul să refuze înlocuirea unui coleg pentru perioada de concediu, concediu medical sau altă absență pentru un motiv întemeiat.
3. Termenele limită pentru înlocuirea posturilor pot fi menționate în Carta organizației (dacă aceasta este o întreprindere municipală) sau într-un acord privind un contract de muncă. Adică consimțământul angajatului față de îndeplinirea temporară a îndatoririlor unui alt angajat nu poate fi verbal, este necesar un acord scris. Specifică cantitatea de muncă suplimentară, natura acesteia, precum și data și suma plății pentru înlocuire.

Cum să plătiți pentru înlocuirea unui angajat temporar absent?

Problema plății pentru înlocuirea altui angajat este îngrijorătoare pentru mulți, deci ar trebui să acorde mai multă atenție. Este necesar să se distingă înlocuirea unui angajat cu descărcarea de gestiune și cu combinarea a două posturi. În primul caz, este posibil să nu existe motive pentru plata suplimentară - dacă munca efectuată pentru un alt angajat nu este mai complicată sau poziția înlocuită este similară cu cea a angajatului.

În cazul combinării a două posturi pentru perioada absenței unui alt angajat, trebuie să se solicite o plată suplimentară. Refuzul angajatorului de a plăti pentru combinarea posturilor va fi o încălcare directă a legislației muncii.

Combinația temporară de posturi trebuie formalizată la ordinea capului. În ordinea în care este necesar să se precizeze o poziție combinată, perioada de introducere a combinației (sunt posibile termene fixe, este posibilă combinarea posturilor fără a se specifica termeni specifici), cuantumul suplimentar de muncă și plata pentru înlocuirea postului unui alt angajat. Taxa suplimentară poate fi fixată cu o sumă fixă, dar părțile pot conveni asupra unei plăți suplimentare ca procent din salariu (tariful tarifar).

Reducerea cuantumului co-plății pentru combinarea a două poziții sau abolirea completă ar trebui să fie formalizată printr-o comandă pentru organizație. Angajatul ar trebui să fie avertizat în prealabil cu privire la modificarea condițiilor de înlocuire a angajatului temporar absent. În acest caz, avertismentul trebuie scris. În plus, în cazul combinării neîntrerupte a posturilor, angajatul trebuie avertizat în legătură cu schimbarea termenelor de plată timp de 2 luni.

Să rezumăm: înlocuirea poziției unui angajat temporar absent poate fi făcută numai cu acordul scris al angajatului; În combinație de posturi, plata trebuie făcută în mod necesar.