Când spunem cuvântul "lider", ne imaginăm o persoană sigură și determinată care are o autoritate incontestabilă. În general, portretul este destul de standard, dar de ce liderii nu acționează în același fel? Totul se referă la diferitele tipuri de conducere pe care le folosesc. Există mai multe clasificări ale formelor de manifestare a calităților de conducere, vom considera cele două cele mai comune.
Tipul de conducere democratică și autoritară
Destul de des, divizarea este folosită în relația cu liderul subordonaților. Pe această bază, tipurile de conducere sunt împărțite în două mari grupuri:
- Stilul autoritar . Toată puterea este concentrată în mâinile liderului, el singur alege obiective și alege modalități de a le atinge. Între membrii grupului de comunicare sunt minime, ele sunt, de asemenea, controlate de lider. Arma principală este amenințarea cu pedepsirea, cu exactitate și cu un sentiment de frică. Acest stil economisește timp, dar suprimă inițiativa angajaților care se transformă în artiști pasivi.
- Tipul de conducere democratică . Majoritatea cercetătorilor o recunosc ca fiind cea mai bună. Deoarece comportamentul unor astfel de lideri este de obicei respectuos față de membrii grupului. Subordonații au posibilitatea de a lua inițiativa, însă responsabilitatea lor crește. Informațiile sunt disponibile echipei.
Tipologia lui Weber
Clasificarea, propusă de M. Weber, este universal recunoscută astăzi. El a considerat conducerea capacitatea de a da ordine, provocând ascultare. Pentru a realiza acest lucru, liderii folosesc diferite resurse, în funcție de tipul de conducere carismatic, tradițional și rațional-legal.
- Tip tradițional . Se bazează pe ritualuri, tradiții și forță obișnuită. Transferul puterii trece prin ereditate, liderul devine astfel prin dreptul nașterii.
- Tip rațional legal . Aici, puterea se bazează pe un set de norme juridice recunoscute de alții. Liderul este ales în conformitate cu aceste norme, care reglementează și acțiunile pe care le are la dispoziție.
- Carismatic tip de conducere . Baza este credința în exclusivitatea unei persoane sau a alegerii sale de Dumnezeu. Charisma este o combinație între calitățile reale ale personalității și cele pe care liderul îi susține pe urmașii săi. Destul de des, individualitatea liderului joacă un rol secundar în acest proces.
Pur și simplu, aceste tipuri de conducere se bazează pe obicei, rațiune sau emoții. Weber a considerat că motorul principal al dezvoltării este stilul de management carismatic, deoarece numai el nu este legat de trecut și poate oferi ceva nou. Dar, în perioade de liniște, conducerea rațional-legală va fi optimă.