Baza societății noastre moderne este relațiile de muncă. Legislația privind această chestiune prevede drepturile, obligațiile și, desigur, responsabilitatea tuturor participanților la astfel de relații. Fără îndoială, responsabilitatea muncii joacă un rol important în reglementarea comportamentului angajatului și angajatorului. Există diferite tipuri, este folosit din cauza încălcării regulilor stabilite și are consecințe negative asupra infractorului.
Pentru a înțelege întreaga chestiune, este necesar să se țină cont de faptul că, din punct de vedere jurisprudenței, noțiunea de "responsabilitate a angajaților" ar trebui interpretată ca fiind obligația făptuitorului stabilit prin lege sau contract să sufere consecințe negative sub formă de limitări personale sau materiale care apar după comiterea unei infracțiuni și în legătură cu o infracțiune. Dacă vorbim în limbaj simplu - atunci pentru prejudiciul cauzat muncitorului este obligat să-și asume responsabilitatea.
În cazul în care neîndeplinirea sau executarea necorespunzătoare a obligațiilor de muncă se datorează vicii salariatului, plata salariilor conform legii se face în funcție de volumul muncii efectuate. Ca măsură de responsabilitate pentru încălcarea atribuțiilor de muncă ale angajatului, se aplică sancțiuni disciplinare sub forma unei simple observații, avertizări, mustrări sau chiar concedieri. Este important să ne amintim că, ca măsură de responsabilitate, legea nu prevede posibilitatea de a păstra fonduri din salarii.
Când răspunde responsabilitatea?
Astfel, responsabilitatea financiară a angajatului este totală sau parțială. O parte din acesta se încadrează în câștigurile sale lunare. Răspunderea totală constă în obligația de a compensa în întregime prejudiciul și aceasta poate fi o sumă impresionantă. De aceea, pentru apariția acestei responsabilități, legea prevede anumite condiții speciale care trebuie cunoscute:
- Această responsabilitate revine angajatului prin lege și a fost încheiat un contract scris cu angajatul.
- El a fost încredințat cu valori materiale, lipsa cărora le-a permis.
- Răul a fost cauzat intenționat sau într-o stare de alcool sau altă intoxicare, chiar dacă angajatul nu și-a dat seama ce ar putea duce la acțiunile sale.
- Este necesar să aveți un verdict al instanței că vina acestui angajat a cauzat prejudiciul.
- Dacă prejudiciul a fost cauzat de divulgarea secretului, angajatorul va trebui să dovedească faptul că informațiile constituie într-adevăr un secret protejat de lege.
Când un angajat nu poate fi responsabil?
Legislația prevede, de asemenea, eliberarea angajatului de răspundere pe motivul că a avut loc ca urmare a unor astfel de circumstanțe:
- Acțiunile de forță majoră, adică toate acele fenomene pe care un angajat nu le poate influența (uraganele, cutremurele, războaiele).
- Apărarea necesară sau necesitatea extremă sub forma acțiunilor de protecție a lucrătorului însuși, a altor persoane sau a întregii societăți.
- Neîndeplinirea de către angajator a îndatoririlor sale, care prevedeau condițiile de păstrare a bunurilor încredințate salariatului.
- În cazul în care exista un risc economic normal (nu a existat altă modalitate de a obține rezultatul și au fost luate toate măsurile de prevenire a daunelor, iar obiectul riscului este proprietatea, nu viața umană sau sănătatea).
În concluzie, constatăm că nimeni nu este imun la eventualele răni, dar, totuși, o atitudine conștiincioasă și atentă față de muncă va contribui la evitarea consecințelor negative.