Metodologia diferenței personale a fost dezvoltată pe baza limbii ruse pentru a afla particularitățile mentalității și structurii personalității formate în cultura rusă. Mai târziu, tehnica a fost adaptată pentru a studia personalitatea și percepția ei.
Metoda diferențială personală - când este necesară?
Diferența personală este importantă în acele cazuri în care trebuie să cunoști atitudinea subiectului față de oameni sau față de el însuși. Această metodă se află la mijloc între metodele care utilizează chestionarele și metodele care utilizează scale sociometrice, deci este atât de simplu, rapid și ușor de utilizat. Folosind această tehnică, este ușor să afli o varietate de date - și anxietate, și sociabilitate, și multe altele. Această metodă poate fi utilizată împreună cu alte proceduri, deoarece tehnica este scurtă și foarte simplă.
Diferențierea personală - crearea
Metoda diferenței personale implică eșantionarea cuvintelor care descriu trăsăturile de personalitate, ceea ce vă permite să studiați un fel de model de personalitate.
În acest scop, au fost alese 120 de cuvinte din dicționarul lui Ozhegov, care indică activitatea, puterea și evaluarea. Ele au fost alese în mod aleatoriu în 6 liste cu 20 de trăsături, iar subiecții trebuiau să-i clasifice:
- O persoană ar trebui, la o scară de 100 de puncte, să evalueze probabilitatea ca o persoană care are un set de calități să aibă al doilea.
- O persoană ar trebui să evalueze prezența și severitatea următoarelor calități pe o scală de 5 puncte.
- Persoana pe o scară de 7 puncte evaluează calitatea semnelor diferențiale 3-D.
După aceasta, au fost selectate 21 de caracteristici din lista generală în forma diferențială personală.
Instruire diferențială personală
Subiectul este oferit o formă în care sunt prezentate calitățile selectate ale unei persoane. Fețele pozitive și negative ale acestora sunt marcate cu semnele "+" și, respectiv, "-". Lucrul cu testul este simplu:
- o persoană alege un semn al acestei sau acelei calități;
- evaluează gradul de manifestare (3 - puternic și adesea, 2 - vizibil, 1 - rar și slab, 0 - greu de spus).
Caracteristicile selectate sunt evidențiate în foaia de răspuns. Este important să fiți atenți să urmăriți schimbarea caracteristicilor pozitive și negative.
Test diferențial personal - interpretare
Definiți rezultatele, făcând referire la cheia necompletată. Mai întâi trebuie să calculați valorile evaluării, puterii și activității - de la +21 la -21.
Nivelul este definit după cum urmează:
- 17-21 - nivel ridicat;
- 8-16 - nivel intermediar;
- 7 și mai puțin este un nivel scăzut.
Pe baza acestora, rezultatele sunt determinate. Interpretarea unui diferențial personal este necesară din diferite puncte de vedere. Dacă factorul de evaluare merită scoruri mari, atunci o persoană are o bună stima de sine, o persoană este mulțumită de sine. Dacă există scoruri mici aici, o persoană este prea autocritică. Valorile prea mici indică probleme personale. În evaluările reciproce, aceasta va indica atitudinea față de o altă persoană.
Factorul forței în autoevaluări indică un indicator al voințelor personalității, nu așa cum sunt, ci modul în care acestea sunt evaluate de subiect. Dacă indicatorii sunt înalți, atunci persoana are încredere în sine și consideră că toate problemele sunt legate de el și dacă indicatorul este scăzut, atunci persoana are un auto-control slab dezvoltat și este dependent de comportamentul său. Prea multe
Factorul de activitate în autoevaluare trebuie interpretat ca un indicator de extraversiune. Cu cât este mai mare indicatorul, cu atât este mai activ și mai sociabil. Dacă estimările sunt scăzute, persoana este pasivă și îndreptată spre sine. În evaluările reciproce, acest indicator reflectă percepția reciprocă a caracteristicilor fiecăruia.
Nu uitați că această metodă indică exact evaluarea subiectivă a subiectului și nu starea reală a afacerilor. Cu toate acestea, după cum arată practica, acest indicator are o importanță reală.