Cu toții vrem să ne dezvoltăm, să creștem munca și să creștem salariile. Doar cum poate fi atins acest lucru, cât mai mult să așteptăm numirea în funcție nouă? De ce traducerea a fost primită de mulți colegi, chiar și de cei care nu au muncit atât de mult?
Cum puteți obține o promovare la locul de muncă?
Adesea transferul către o altă poziție este împiedicat de diverse concepții greșite. Prin urmare, pentru a obține o creștere a muncii, acestea trebuie eliminate cât mai curând posibil.
- Creșterea angajatului depinde direct de eficiența activității sale. Pe de o parte, se pare că totul este corect - cine știe să muncească, primește toată crema și cireșe din tort. Dar câți oameni își îndeplinesc în mod calitativ îndatoririle se blochează în pozițiile lor pentru anii următori! Și pe posturile de înaltă sunt numiți oameni de pe stradă care nu cunosc specificul companiei și nu știu prea multe. Așa că nu stați liniștit, în multe companii există o politică "dacă angajatul nu cere nimic, atunci totul se potrivește". Se pare că șeful nu va ști niciodată despre dorința voastră de a lua o poziție mai înaltă, dacă nu vă întrebați.
- De ce ceilalți angajați primesc un transfer într-o altă funcție, iar tu nu? Poate că sunt prieteni cu autoritățile? Da, o astfel de opțiune este probabilă, mai ales când se întâmplă acest lucru în companiile de familie. Ei încearcă întotdeauna să numească rude în poziții de top. Dar acest lucru nu se întâmplă întotdeauna, adesea angajatul nu are nici un punct de contact cu autoritățile, dar încă primește promovarea. Lucrul este că acești oameni sunt activi din punct de vedere profesional, nu fac schimb de lucruri și iau de lucru care îi va ajuta să fie în fața superiorilor lor. Ei nu ezită să vorbească despre realizările lor și să ceară o majorare sau o creștere a salariilor. Deci, de ce nu faceți același lucru? Dacă simțiți puterea de a face mai mult, apoi opriți să stați și așteptați o creștere, acționați.
- Cum puteți obține o promovare la locul de muncă? Organizează-te singur. În primul rând, trebuie să contactați departamentul resurse umane pentru a afla dacă există oportunități de avansare în carieră. Anume, care post este următorul pas, ce nivel de calificare aveți nevoie pentru a obține (treceți din nou certificare, aveți o anumită durată de activitate) etc. După ce ați constatat că este timpul să ocupați o altă poziție, scrieți o cerere de majorare.
- În multe companii în curs de dezvoltare, tabelul de personal nu este încă pe deplin format, adică numărul de posturi și angajați crește în funcție de expansiunea companiei. În acest caz este posibilă o creștere rapidă de la un angajat obișnuit la șeful unui departament nou format. Principalul lucru este să nu pierdeți ocazia și să îndemnați în timp autorităților ideea organizării departamentului și să vă informați că cunoașteți persoana pentru postul de conducător.
- Uneori nu vrem o creștere atât de mare ca transferul într-o altă poziție - aceasta este deja hrănită de groază. Acest lucru se poate realiza și, fără a părăsi societatea, în special oportunitatea ca angajații săi să se realizeze într-o altă poziție sunt adesea asigurați de dezvoltarea firmelor. Este mult mai profitabil pentru ei să-și antreneze angajatul care dorește să muncească, mai degrabă decât să ia o persoană din afară și să le explice complicațiile organizării muncii la firmă.
- Când sunteți în continuare hotărât să vă ridicați, nu vă grăbiți să vă dați consimțământul, gândiți-vă din nou dacă aceasta este ceea ce ați vrut cu adevărat. Poate că postul nou nu este la fel de bun pe cât pare. De exemplu, sunteți foarte mulțumit de comunicarea cu oamenii, sunteți foarte buni la ea, dar vă oferă un loc de muncă plin de compilații de rapoarte și de stabilire a sarcinilor pentru subordonați, veți comunica doar cu conducerea superioară. Gândiți-vă dacă veți fi mulțumit de un astfel de loc de muncă sau dacă aveți nevoie de altceva. Dacă există idei, să le oferiți superiorilor lor, nu fi timizi, pentru că și dvs. sunteți interesați de prosperitatea firmei.