Psigegeometria este o tehnică unică care vă permite să determinați calitățile principale ale unui potențial angajat, client sau partener viitor. Printre numeroasele teste psihologice, psihogeometria este cel mai des utilizată de către managerii de recrutare sau pentru a stabili contactul cu clientul.
Sistemul a fost dezvoltat de către medicul american de psihologie Susan Dellinger, care a rezumat în el mulți ani de experiență cu personalul. Astăzi, testul hemoroizilor este foarte popular printre ofițerii de personal nu numai în SUA, ci, de exemplu, în Rusia. Mai mult, trecerea lui nu ia mult timp. Tot ce aveți nevoie este să alegeți o formă dintr-o listă mică: un cerc, un dreptunghi, un triunghi, un pătrat sau un zig-zag. În viitor, practica vă permite să determinați cifra vizuală, în funcție de comportamentul acesteia.
Testul vă va informa:
- calitățile personale ale viitorului angajat / client;
- perspectiva creșterii în cadrul companiei / poziției;
- abordarea dezvăluirii potențialului uman și stabilirea unui contact productiv cu acesta (prin urmare, psiho-geometria este importantă pentru managerii de vânzări).
Să ne cunoaștem pe scurt tipurile de personalitate în conformitate cu metoda psihogeometriei:
- Cercul. Aceasta este singura figură fără colțuri. Persoanele care aleg un cerc sunt, de obicei, democratice și non-conflictuale. Sunt o atmosferă armonioasă importantă, cercul se împrăștie cu ușurință influenței altcuiva, se rotește în direcția în care a fost împins. Dar rețineți că cercul nu cade. Potrivit psihogeometriei, cercurile ocupă rar locuri de conducere, în special în acele companii unde vor necesita rigiditate, deoarece o atmosferă liniștită pentru cerc este mai importantă decât mutarea cazului. Cu toate acestea, această cifră rareori aspiră la partea de sus a scării de carieră.
- Dreptunghi. Potrivit autorului tehnicii, un dreptunghi este mai des o stare temporară a unei persoane. Dreptunghiul nu este stabil și stima sa de sine este deseori subestimată. Această persoană are nevoie de recunoașterea serviciilor sale de la ceilalți, el nu are suficientă încredere în el însuși. Din acest motiv, dreptunghiurile intră deseori sub influența manipulatorilor. În plus, o persoană aflată într-o stare de dreptunghi poate să-și articuleze rar dorințele. Și, deși crede că este demn de o poziție bună, promovarea sa pe scara de carieră este adesea inconsistentă.
- Triunghiul. Triunghiul este cel pe care un dreptunghi se vede în visuri și sub influența căruia poate cădea cercul. Este un semn fundamental în fund, care tinde să urce. Potrivit psihogeometriei, este o persoană care este înclinată să ia decizii, să meargă în aventuri. Poate manipula și gestiona oamenii. El vede nu numai scopul, ci și drumul spre el. În ceea ce privește obstacolele, cu ele, în opinia triunghiului, alte cifre se vor face bine. Luând o astfel de persoană la lucru, este necesar să înțelegem că el se va ocupa în primul rând de interesele proprii și atâta timp cât acestea coincid cu interesele companiei.
- Pătratul. Un pătrat este un angajat temeinic, care se apropie de afaceri cu toată responsabilitatea și îndeplinește întotdeauna aceste promisiuni. Cu toate acestea, nu este întotdeauna îndreptată spre succes și nu știe cum să se adapteze variabilității afacerilor moderne. Personalul personalului le apreciază pentru fiabilitatea lor. Din piețe se obțin lideri buni, cu condiția ca activitatea întreprinderii să fie bine stabilită.
- Zigzag. Această cifră diferă brusc de cele precedente - nu este închisă. De regulă, aceasta este o persoană creativă, cu o mulțime de ironie, răzvrătire, un bagaj de idei care deseori rămân disembodate tocmai din cauza variabilității creatorului lor. Din zigzag, managerii sunt rar obținuți, nu sunt jucători de echipă. Cu toate acestea, există posturi potrivite pentru zig-uri: un hacker, un actor, un designer sau un jurnalist.
Desigur, există, de asemenea, tipuri mixte de persoane și, uneori, avem tendința de a folosi roluri diferite, în funcție de starea psihologică în momentul de față.