Drepturile unei femei însărcinate la locul de muncă

Știm cu toții cât de des angajatorii fără scrupule, care folosesc neliniște juridică a angajaților, încalcă drepturile lor. În mod deosebit îngrijorați de respectarea drepturilor lor la locul de muncă urmează femeile însărcinate și mamele tinere care lucrează. La urma urmei, starea lor afectează sănătatea copilului și drepturile sunt încălcate de către toți cei care nu sunt leneși. Cu toate acestea, va exista o consiliu pentru toată lumea.

Ce drepturi are o femeie însărcinată la locul de muncă?

1. Concediul de concediu prenatal este de 70 de zile, cu o sarcină multiplă de 84 de zile. Acest concediu este acordat unei femei pe baza cererii sale pe baza unei instituții medicale (consiliere feminină), care este supravegheată de o mamă viitoare. Concediul postnatal este de 70 de zile cu livrare normală, 86 de zile cu complicații și 110 de zile la naștere cu mai mult de 1 copil. În plus, concediul de maternitate este acordat femeii în totalitate și se calculează în totalitate. Asta este, dacă ați fi odihnă timp de 10 zile în loc de 70 de zile, atunci plecarea după naștere ar trebui să fie de 130 de zile (70 + 60). În acest caz, femeii i se plătește o prestație de asigurări sociale.
2. La cerere, o mamă tânără poate primi concediu pentru îngrijirea unui copil de până la 3 ani. Pentru întreaga perioadă, o femeie primește o alocație de stat. În același timp, o femeie are dreptul să lucreze acasă sau cu fracțiune de normă, iar alocația, locul de muncă și postul pentru ea rămân.
3. O femeie însărcinată are dreptul de a pleca, indiferent de vechime. Înlocuirea concediilor anuale cu compensații monetare este inacceptabilă.
4. Femeile gravide nu au voie să lucreze în condiții grele, dăunătoare și periculoase, lucrează noaptea. De asemenea, este imposibil să se lucreze pe o bază de schimb. Femeile care lucrează care au copii sub vârsta de 1,5 ani ar trebui să primească pauze suplimentare la fiecare 3 ore timp de cel puțin 30 de minute. Dacă copilul la această vârstă nu este singur, atunci durata pauzei ar trebui să fie de cel puțin o oră.
5. Angajatorul nu poate refuza să angajeze o femeie pe baza sarcinii ei. Motivul refuzului de a lucra poate fi o nepotrivire pentru orice calități de afaceri: lipsa calificării, prezența contraindicațiilor medicale pentru efectuarea muncii, lipsa calităților personale necesare muncii. În orice caz, femeia însărcinată are dreptul să primească o explicație scrisă din partea angajatorului despre negarea muncii. La încheierea contractului de muncă trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru mamele cu copii sub 1,5 ani și femeile însărcinate.
6. Nu puteți concedia o femeie însărcinată, cu excepția cazurilor de lichidare a companiei. chiar dacă termenul contractului de muncă expiră, angajatorul trebuie să îl extindă până la nașterea copilului.

Protecția drepturilor muncii femeilor însărcinate

Dacă drepturile dvs. profesionale sunt încălcate, nu ezitați să le apărați, angajatorul care a încălcat legea, infractorul și trebuie să fie tras la răspundere. Protecția drepturilor femeilor însărcinate este tratată de către instanța districtuală din localitate angajatorul (în materie de reintegrare la locul de muncă) sau justiția pentru pace (alte situații controversate). Pentru a depune o cerere, vor fi necesare copii ale următoarelor documente: un contract de muncă, un ordin de concediere, o cerere de angajare, un registru de muncă și un certificat privind cuantumul salariilor.

Puteți depune o declarație de revendicare în termen de 3 luni de la ziua în care ați învățat (ar fi trebuit să învățați) despre încălcarea drepturilor dvs. de muncă. În situații discutabile cu concediere, o acțiune este depusă în termen de o lună de la data primirii dosarului de muncă sau o copie a ordinului de concediere. Respingerea angajaților la depunerea unei cereri de reintegrare la locul de muncă nu suportă costurile de plată a cheltuielilor și taxelor judiciare.