Coeziunea în grup este un parametru care demonstrează nivelul de integrare a unui grup sau a unui grup de oameni. Coeficientul de coeziune a grupului în sociometrie poate fi identificat dacă se efectuează o mare cantitate de lucru pentru a calcula datele din matricea sociometrică și apoi pentru a evidenția indicatorii de coeziune și dezbinare a grupurilor. Dar dacă credeți că pentru a calcula indicele de coeziune a grupului este posibilă numai cu ajutorul unor procese complexe și lungi de prelucrare și interpretare a tehnicilor, atunci vă greșiți. Este mult mai ușor să faci acest lucru cu ajutorul unei metodologii care constă doar din 5 întrebări, pe care le vom lua în considerare și vom învăța cum să le folosim în continuare.
Grupul de coeziune al Sisora
La începutul secolului trecut, psihologia a început să dezvolte în mod activ metode care ne permit să identificăm climatul intra-colectiv, dezacordurile ascunse etc. pentru eliminarea lor în viitor. Sa constatat că abilitatea fiecărei persoane de a se alătura echipei este influențată de mai multe grupuri de factori:
- factorii de mediu;
- factori personali;
- factorii echipei;
- factori de conducere.
Definirea coeziunii de grup a lui Sishora joacă un rol imens în colectivitățile deja formate, care nu pot stabili de mult timp relații interpersonale.
Această tehnică nu numai că face posibilă unificarea colectivului cu ajutorul dezvăluirii membrilor "neatribuiți", dar și, în consecință, a creșterii eficienței activității sale și a nivelului general de rentabilitate al întreprinderii.
Diagnosticarea coeziunii grupului
Deci, înainte de a vă pune 5 întrebări, fiecare dintre ele având mai multe opțiuni pentru un răspuns. Alegeți cel mai potrivit pentru dvs. Nu uitați că în timpul anchetei nu este necesar să puneți scoruri.
1. Cum ți-ai evalua apartenența la grup?
- Mă simt ca un membru al acesteia, parte a colectivului (5).
- Particip la majoritatea activităților (4).
- să participe la anumite activități și să nu participe la alte activități (3).
- Nu simt că sunt membru al grupului (2).
- Trăiesc și există separat de ea (1).
- Nu știu, nu știu (1).
2. Ați merge la alt grup dacă ați avut ocazia (fără a schimba alte condiții)?
- da, mi-ar plăcea foarte mult să merg (1).
- ar trece mai degrabă decât a rămas (2).
- Nu văd nici o diferență (3).
- cel mai probabil ar fi rămas în grupul său (4).
- ar dori foarte mult să rămână în grupul său (5).
- Nu știu, e greu de spus (1).
3. Care sunt relațiile dintre membrii grupului dvs.?
- mai bine decât în majoritatea grupurilor (3).
- aproximativ la fel ca în majoritatea grupurilor (2).
- mai rău decât în majoritatea claselor (1).
- Nu știu, e greu de spus (1).
4. Care sunt relațiile dvs. cu conducerea?
- mai bine decât în majoritatea grupurilor (3).
- aproximativ la fel ca în majoritatea grupurilor (2).
- mai rău decât în majoritatea grupurilor (1).
- Nu știu. (1)
5. Care este atitudinea față de caz (studiu etc.) din echipa dvs.?
- mai bine decât în majoritatea grupurilor (3).
- aproximativ la fel ca în majoritatea grupurilor (2).
- mai rău decât în majoritatea grupurilor (1).
- Nu știu (1).
Apoi, pentru a determina nivelul de coeziune de grup Sishora, este necesar să se calculeze bilele primite. Dacă ați făcut totul corect, rezultatul ar trebui să fluctueze în limitele normelor menționate mai jos.
Nivelurile coeziunii grupului:
- 15,1 puncte și mai mare - înaltă;
- 11,6 - 15 puncte - peste media;
- Media 7-11,5;
- 4 - 6,9 - sub medie;
- 4 și mai jos - scăzut.
Acest test va fi foarte informativ pentru dvs., dacă sunteți liderul oricărei echipe. Veți afla cine este obișnuit să acționeze numai pentru voi înșivă și cine face efortul maxim pentru activitățile de succes ale întregului grup ca întreg.