Acțiunile unei femei însărcinate care lucrează cu un contract de muncă pe durată determinată
Potrivit Codului Muncii, atât în Rusia, cât și în Ucraina, poziția pe această temă este aceeași: o femeie aflată în postul respectiv trebuie să prelungească durata contractului la cea mai mare parte a nașterii, pe baza unei declarații scrise a angajatului. După primirea unui astfel de document, angajatorul este obligat să prelungească termenul. În acest caz, o femeie trebuie să ofere încă un certificat care confirmă sarcina, dar nu mai mult de trei ori pe lună. Cu toate acestea, contractul nu este obligat să prelungească contractul după naștere. În acest caz, alocația pentru sarcină și naștere este păstrată și pentru a primi plata pentru îngrijirea copilului, este necesar să se formalizeze un nou contract de muncă.
Iar dacă o femeie a aflat despre sarcină și contractul de muncă existent era pentru o perioadă de absență temporară a unui angajat cu normă întreagă, legislația permite să concedieze o femeie însărcinată la sfârșit, când nu există posibilitatea de ao transfera la alt loc de muncă.
Renunțarea la o femeie însărcinată este interzisă în cazul în care contractul de muncă pe durată determinată nu este încă încheiat, și anume, pe inițiative personale unilateral, cu excepția cazurilor de lichidare a întreprinderii sau încetarea activității de urgență. În majoritatea cazurilor, angajatorii încearcă să rezolve totul într-un mod reciproc avantajos și sunt loiali femeilor însărcinate.
Un astfel de tandem ca un contract de muncă temporar și o sarcină nu ar trebui să sperie o femeie, cel mai important, să-și cunoască drepturile și să fie liberă să le folosească în apărarea intereselor personale.