Pierderea locului de muncă este aproape întotdeauna un eveniment neplăcut. Dar este un lucru atunci când un fost angajat este escortat cu onoare și recunoștință pentru munca făcută, iar altul - când concedierea se datorează unor probleme în cadrul companiei în sine și chiar într-un mod fraudulos. Din nefericire, mai mult de jumătate din organizațiile moderne păcătuiesc exact cu cel de-al doilea tip de concediere. Și cetățenii naivi permit conducerii să încalce drepturile lor. Pentru a evita acest lucru, trebuie să știți cel puțin nuanțele de bază ale procedurii de părăsire a muncii. În acest caz, vom examina care ar trebui să fie ordinul de concediere pentru reducerea personalului.
Concediere pentru reducere - memo angajaților
Procedura de concediere pentru reducerea numărului de angajați pentru multe companii este o durere de cap. În aproape toate organizațiile sunt căutate lacune în care este posibil să se faciliteze acest proces, să se reducă costurile și să se eludeze codul muncii. Și, din păcate, se găsesc adesea. Pentru a preveni acest lucru, merită luată în considerare modul în care ar trebui să aibă loc, de fapt, procedura de ardere pentru reducere.
(1) Orice societate trebuie să furnizeze salariaților o notificare de concediere pentru reducere cu cel mult două luni înainte de reducerea efectivă a numărului de angajați. Pe lângă adunarea generală și informațiile de la stand, managerii organizației trebuie să transmită informațiile fiecărui angajat personal și să primească confirmarea prin semnătură.
2. Condițiile de concediere a concedierilor iau în considerare opțiunea în care salariatul, lipsit de post, conducerea poate oferi și alte posturi vacante corespunzătoare experienței și calificărilor sale. Dar, cel mai adesea, acest lucru nu se întâmplă, deoarece angajații nu sunt conștienți de existența unei astfel de îndatoriri a conducerii lor.
3. O altă nuanță importantă la care trebuie să acordați atenție este încetarea anticipată a reducerii personalului . Această situație apare atunci când un angajat care a căzut sub reducere și-a exprimat dorința de a demisiona înainte de data scadentă din cauza angajării pentru un nou loc de muncă. În acest caz, organizația nu are dreptul să interfereze cu angajatul. În ceea ce privește despăgubirile, salariatul are dreptul să aștepte o plată suplimentară în cuantumul câștigului salarial mediu calculat proporțional cu perioada rămasă înainte de expirarea perioadei de avertizare pentru reducere.
4. Plăți la concediere pentru reducere. Dacă se face o înscriere în registrul de muncă, salariatul are următoarea compensație la concediere pentru reducere:
- Nu mai târziu de ultima zi de lucru, salariatul trebuie să primească un calcul al sumei salariului pentru ultima lună de lucru + compensare pentru toate vacanțele neutilizate
- Împreună cu calculul, angajatorul este, de asemenea, obligat să plătească o plată în avans pentru prima lună de șomaj a angajatului. Dacă angajatul nu și-a găsit munca în termen de două luni, angajatorul este obligat să plătească încă o alocație în cuantumul câștigului salarial mediu lunar. Cu condiția ca la 14 zile după concediere salariatul înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă, dar la 3 luni după reducere, să-și găsească un loc de muncă, el avea dreptul la o remunerație suplimentară pentru concediere și șomaj temporar.
- Beneficiile în caz de concediere pentru reducere. În cazul în care un angajat care a fost redus și înregistrat la serviciul de ocupare a forței de muncă nu și-a găsit un loc de muncă în termen de 3 luni, de la prima zi a celei de-a 4-a luni de șomaj are dreptul de a primi beneficii. Plătiți-l va fi serviciul de ocupare a forței de muncă în următoarea ordine:
- începând cu a patra lună după concedierea pentru reducere și în următoarele 3 luni: 75% din câștigul salarial mediu lunar;
- următoarele 4 luni - 60% din câștigurile medii lunare;
- de la a 8-a până la a 12-a lună - 45%.
De asemenea, un angajat care se confruntă cu redundanță pentru o reducere are dreptul:
- pentru a obține informații gratuite despre ocuparea forței de muncă;
- educația gratuită și dezvoltarea profesională în direcția serviciului de ocupare a forței de muncă;
- primirea gratuită a serviciilor de selecție a muncii din partea serviciului de ocupare a forței de muncă;
- plata unei concedii medicale în caz de boală în perioada de căutare a unui loc de muncă;
- plata unei subvenții pentru deschiderea și dezvoltarea de mici afaceri în valoare de 12 dimensiuni maxime
prestații de șomaj.
Pentru ca toate aceste prestații să fie disponibile, salariatul care a fost concediat din cauza reducerii personalului trebuie să se adreseze serviciului de ocupare a forței de muncă la locul de reședință în termen de 14 zile calendaristice de la data concedierii.
În cazul în care condițiile de concediere pentru reducere descrise mai sus au fost încălcate de către angajator, angajatul are dreptul să se adreseze instanței. Legea va fi întotdeauna în partea muncitorului, în orice țară este. Toată lumea este obligată să-și cunoască drepturile, și pentru aceasta, deși uneori merită să ne uităm la codul muncii.