Perioada indicată de termenul "concediu de maternitate" începe cu mult înainte de apariția copilului. Acest timp este menit pentru creșterea copilului. Mama face acest lucru mai des, dar o astfel de vacanță poate fi dată tatălui și chiar unor rude apropiate.
Concediul de maternitate
În timpul concediului de maternitate, femeile înțeleg momentul în care nu merg la locul de muncă, beneficiind de prestații în numerar. De fapt, acest concept constă în două:
- vacanță antenatală;
- concediu postpartum sau parental.
Durata acestei perioade fluctuează și este reglementată la nivel legislativ în fiecare țară. Normele care prevăd acordarea unui astfel de concediu sunt prevăzute în Codul Muncii și pot varia, în funcție de stat. În plus, numărul de zile de concediu acordat depinde de:
- numărul de fructe care poartă;
- cursul procesului de livrare.
Când plecați în concediu de maternitate
Cu mult înainte de apariția copilului, mama viitoare începe să-și facă griji în legătură cu întrebarea câte săptămâni se termină concediul de maternitate. În absența condițiilor nefavorabile de viață și a mediului, femeia pleacă la 30 de săptămâni pentru concediu prenatal. Din acel moment, ea deschide o listă bolnavă pentru perioada până la momentul livrării. Durata întregului concediu de maternitate este de 140 de zile (în Rusia). Dacă nașterea a avut loc cu complicații, femeia primește încă 16 zile. Acest timp este dat pentru reaprovizionarea forțelor cheltuite.
Pot să plec mai înainte de decret?
După ce au aflat, în ce concediu de concediu de maternitate, viitorii mame se gândesc dacă există posibilitatea de a pleca mai devreme. Termenul de concediu de maternitate începe de la 7 luni. Cu toate acestea, o femeie poate merge la decret înainte. Acest lucru necesită condiții speciale. Ca atare, apare o sarcină multiplă. Mamele viitoare, care poartă două sau mai multe copii mici, primesc concediu de maternitate începând cu a 28-a săptămână.
Aceasta crește durata de odihnă după nașterea copilului la 110 zile, în loc de 70. Nu este adesea faptul că o sarcină multiplă este determinată doar în timpul procesului de apariție a copilului. În acest caz, mamei i se acordă încă 54 de zile pentru a se baza pe 140. Calculul concediului de maternitate începe de la data deschiderii foii de concediu medical.
Este posibil să se prelungească concediul de maternitate?
În dorința de a prelungi perioada de a fi în decret, mamele se gândesc adesea la o astfel de întrebare. Extinderea perioadei este posibilă numai cu acordul angajatorului. Femeia își exprimă cererea în scris, sub forma unei declarații de extindere a conducerii organizației sale. Dacă va fi aprobată, va fi capabil să prelungească decretul, dar beneficiul în numerar nu mai este primit.
Este demn de remarcat faptul că concediul medical în concediu parental nu afectează durata totală a acestei perioade. De fapt, o femeie nu lucrează, deci nu i se poate da o foaie de invaliditate temporară. Cu toate acestea, există o altă posibilitate de a prelungi concediul de maternitate. După terminarea ei, femeia are dreptul să ceară concediu social fără plată. Durata acestuia nu poate depăși 30 de zile calendaristice.
Cine poate merge la decret în locul mamei?
Concediul de maternitate pentru îngrijirea copiilor poate fi acordat aproape oricărui membru al familiei. O condiție importantă este ocuparea forței de muncă. Un permis de îngrijire a copilului pentru o bunică poate fi eliberat dacă nu sa pensionat încă și lucrează. Pentru executarea unui astfel de decret, persoana care este înscrisă în concediu trebuie să depună o cerere scrisă la locul de muncă la care este aplicată, cu certificatul de naștere al copilului . Concediul de maternitate poate fi eliberat pentru:
- tatăl său;
- bunicul.
Totul depinde de decizia mamei. Angajatorul nu poate împiedica acest lucru în nici un fel, dar trebuie notificat în prealabil. Durata concediului de îngrijire a copilului nu se schimbă, dar dacă mama inițial avea grija de copil, tatăl, de exemplu, va primi o parte neutilizată din concediu. Valoarea indemnizației nu se modifică și se plătește la locul de muncă al membrului familiei pe care se eliberează concediul de maternitate postnatal.
Plecare pentru îngrijirea copilului - plăți
Pe parcursul întregii perioade de concediu social, se plătește o prestație pentru copil. Plățile în concediu de maternitate se efectuează de către angajator sau în cazul în care mama nu a mers până la naștere, centrul de protecție socială a populației. Alocația monetară este alocată în conformitate cu normele stabilite ale salariului mediu pentru momentul înregistrării decretului.
Suma plăților datorate depinde direct de salariul mediu pe care mama mi-a primit-o în ultimul an calendaristic. În același timp, o femeie trebuie să lucreze cel puțin 3 luni consecutiv în ultimele 12 luni înainte de a părăsi concediul de maternitate. Dimensiunea unei sume forfetare la nașterea unui copil depinde în întregime de câștigurile oficiale ale mamei. Acesta este pus în aplicare imediat după nașterea copilului și furnizarea de documente relevante.
Deschiderea copilului - documente
Înainte de a vă îngriji de copilul dvs., mama dvs. trebuie să colecteze un anumit pachet de documente. În același timp, el trebuie să fie asigurat înainte de nașterea copilului (înregistrarea concediului prenatal) și după. Astfel, pentru obținerea concediului de maternitate:
- concediu medical , deschis la 30 (28) săptămâni de sarcină;
- certificatul de înregistrare pentru sarcină în consultarea femeilor;
- cererea adresată angajatorului;
- pașaportul;
- un certificat de venit pentru ultimul an calendaristic;
- numărul contului bancar la care vor fi transferate fondurile.
Atunci când înregistrează concediul și alocația în numerar pentru îngrijirea copilului angajatorului, mama trebuie să furnizeze:
- documentul care dovedește identitatea (pașaportul, permisul de ședere);
- copia și originalul certificatului de naștere al copilului;
- cerere;
- carte bancară sau numărul contului.
Exemplu de cerere pentru concediul de maternitate
Cererea de concediu de maternitate nu are o formă strictă de scriere. Se face manual cu o foaie de hârtie obișnuită - nu sunt necesare forme. În structura sa nu se deosebește de actul declarativ obișnuit și are o structură standard:
- În colțul din dreapta sus, se completează "capacul": numele complet al organizației, numele, prenumele și patronimicul regizorului, de mai jos - numele și inițialele, postul solicitantului.
- Mai jos în mijloc se scrie cuvântul "declarație".
- Apoi vine textul principal al documentului, într-o formă arbitrară: o cerere de concediu, un interval de timp, o cerere pentru un beneficiu în numerar.
- Sunt enumerate toate documentele anexate (originalul listei medicale eliberate de instituția medicală și certificatul original eliberat în consultarea femeilor, care confirmă starea de sarcină).
- În colțul din dreapta jos, solicitantul pune data de depunere a documentului, semnătura proprie.
Lăsați pentru îngrijirea copiilor - experiență
Experiența în concediul de maternitate nu este întreruptă și în majoritatea țărilor este luată în considerare la pensionare. Este membru al perioadei de asigurare; - la acea dată, contribuțiile la fondul de protecție socială sunt deduse. Cu toate acestea, există restricții privind numărul de ani acoperite de această lungime de serviciu. O femeie pentru toate timpurile nu poate avea mai mult de 6 ani de experiență - timp de un an și jumătate pentru 4 copii (de drept pentru Federația Rusă). În unele țări din Vest acest moment nu este stabilit deloc.
Renunțarea la concediul parental
Conform legii, concedierea unei femei aflate în concediu de maternitate fără consimțământul ei este imposibilă. Pentru întreaga perioadă de îngrijire a copilului, mama își păstrează locul de muncă, deci imediat după încheierea decretului, ea poate începe imediat să lucreze. Este demn de remarcat faptul că plecarea în concediu de maternitate nu înseamnă că nu există posibilitatea reluării muncii. Fiecare mama are dreptul, în orice moment, sa se retraga din decret, avertizand angajatorul despre aceasta.
Ieșiți din concediul pentru îngrijirea copiilor
Lăsarea de a îngriji un copil sub 3 ani poate fi întreruptă în orice moment la inițiativa mamei. În același timp, angajatorul nu poate împiedica angajatul să intre în muncă. Cu toate acestea, pentru a evita conflictele nejustificate cu autoritățile, este necesar să fiți de acord în prealabil cu timpul în care veți părăsi concediul de maternitate, avertizând cel puțin o lună.
O femeie trebuie să scrie o declarație în care ea indică faptul că dorește să încalce decretul și să se întoarcă la îndatoririle sale de lucru. Autoritățile își exprimă consimțământul în felul următor: o viză este scrisă pe declarația femeii, care indică faptul că femeia poate merge la muncă. Personalul, referindu-se la declarație, face ordinea necesară pentru schimbările necesare.