Subordonarea sau subordonarea joacă un rol important în relațiile oamenilor în orice colectiv: militară, în diverse organizații și între membrii familiei. Subordonarea se bazează pe respectul pentru colegii de rang înalt, înalți, în familie - aceasta este recunoașterea soțului de către cap.
Subordonarea - ce este?
Subordonarea este, în traducerea din latină, subordonarea. Subordonarea ca fenomen a fost caracteristică la început pentru sistemul militar, unde respectarea strictă a disciplinei și supunerea față de comandant a fost o chestiune de viață și de moarte. Astăzi, subordonarea este un set de reguli, legi, etică corporativă în organizații mici și mari. Încălcarea subordonării implică prăbușirea autorității liderului și, ca o consecință, o încălcare a disciplinei în general.
Reguli de subordonare
Observarea subordonării în cadrul organizațiilor contribuie la respectarea regulilor și reglementărilor relațiilor:
- Sarcina este desemnată de șeful departamentului în care lucrează subordonații.
- Pentru greșelile în executare, atât angajatul, cât și superiorul imediat sunt pedepsiți.
- Pentru răspunderea cazului, este în întregime responsabilitatea persoanei care o execută.
- Posibilitatea de a se adresa autorităților superioare este compatibilă cu șeful departamentului.
- Managerul superior, atunci când interacționează cu managerul de mijloc și subalternii săi, discută numai rezultatele muncii colectivului în ansamblu, fără a critica șeful departamentului.
- O formă uniformă de tratament între angajații cu statut diferit (de exemplu, după nume și patronimic).
Subordonarea la locul de muncă
Respectarea subordonării în echipă promovează disciplina și relațiile de afaceri bazate pe respect. Care este subordinea la locul de muncă? Sociologia distinge două tipuri de subordonare, cu particularitățile fiecărei subordonări:
- Subordonare verticală. Capul este subordonat. Ierarhia de sus în jos. Executarea ordinelor de conducere superioară.
- Subordonarea orizontală. Relațiile dintre colegii de un rang. Aici, parteneriat și egalitate. Își asumă fondul comercial și o distribuție uniformă a muncii între angajați.
Cum de a face subordonatul să observe subordonarea?
Respectul pentru oameni, munca lor și acarianul, pe care angajații îl contribuie la funcționarea organizației, determină respectul reciproc față de manageri și apoi respectarea subordonării la locul de muncă este un proces natural. Orice activitate a organizației este reglementată, relația dintre sef și subordonați se bazează, de asemenea, pe regulile și tradițiile specifice ale firmei. Pentru ca un angajat să respecte subordonarea, există următoarele recomandări:
- Atunci când angajează un nou angajat, aceștia sunt introduși în regulile eticii și culturii corporative.
- Liderul, pentru care autoritatea dintre subordonați este importantă, se străduiește pentru relații flexibile, fără autoritarism și umilință.
- În urma subordonării de către liderii înșiși. Toate ordinele se eliberează în ordine: capul superior - șeful direct al departamentului - angajatul. Încălcarea subordonării apare adesea prin vina conducătorilor înșiși, când schema este încălcată: superiorul supraveghează angajatul, ocolind liderul imediat a cărui autoritate față de subordonați cade după mai multe astfel de situații.
Cum de a pedepsi personalul pentru a nu fi subordonat?
Ce presupune nerespectarea subordonării în colectivul de muncă? Haos, discordie și confuzie în rândul lucrătorilor înșiși și subminând autoritatea superiorilor. Motivul pentru care nu se ascultă de supunere este mai des în ceea ce privește educația săracă și caracterul unei persoane . Oamenii predispuși la intrigi și conflicte se poziționează mai presus de ceilalți. Ce se întâmplă dacă disciplina este deja spartă? Sancțiuni pentru nerespectarea subordonării în etapele inițiale:
- O notă și apoi o mustrare.
- Colecția monetară. Sistemul de sancțiuni monetare.
- Concediere. Formă extrem de rară de pedeapsă (în unele organizații, încălcarea subordonării este echivalată cu informații false).
Subordonarea în armată
Subordonarea militară se bazează pe tradiția veche de secole a subordonării soldaților comandantului său. Gradele, titlurile, toate acestea se reflectă în muniția militară, cunoașterea căreia îi permite militarilor de diferite grade să se salute într-un anumit fel și să dea onoare sau tribut. Subordonarea în armată este un element necesar și important, fără de care ar exista haos și nelegiuire. Subordonarea include:
- ascultarea necontestată a celui mai tânăr cu titlul de senior;
- atunci când execută sarcina sau comanda, este imediat notificată conducerii;
- dacă ordinul nu este executat - răspunderea penală;
- aderarea la reglementările armatei și tradițiile stabilite;
- executarea clară a comenzilor și a saluturilor.
Subordonarea în familie
Noțiunea de subordonare în relațiile de familie se bazează pe criteriul "senior - junior". În mod tradițional, soțul este capul familiei. Din vremea patriarhatului, a existat o întărire a conducerii omului, ecouri ale acestui fapt pot fi văzute în multe familii, unde principiile construcției caselor sunt păstrate și o mare importanță este atașată moralității creștine. Subordonarea în familie se bazează pe următoarele principii:
- Despărțirea clară a responsabilităților între soți: gospodăria este în întregime responsabilitatea femeii, omul oferă bani și ia decizii privind educația copiilor.
- Soția recunoaște autoritatea soțului ei. Asta nu înseamnă, așa cum spuneau mai înainte: "Da, soția soțului ei să fie frică!", Dar faptul că un bărbat, ca un senior în casă, este un apărător și un câștigător, de aceea demn de respect și de respect.
Într-o familie modernă, rolurile sunt adesea confundate, o femeie câștigă mai mult decât un bărbat, lucrează pentru două, astfel încât noțiunea de subordonare este neclară. Un om dintr-o astfel de familie nu mai simte o autoritate, aceasta este facilitată de o soție care accentuează constant superioritatea ei. În familiile în care domnește respectul, subordonarea este observată indiferent de cine câștigă cât de mult.