Climatul socio-psihologic din familie și din altă comunitate descrie natura relației dintre oameni și indică, de asemenea, o dispoziție dominantă. Condițiile diferite permit grupului fie să funcționeze cu succes, fie membrii săi se simt incomod.
Componente ale climatului socio-psihologic
Pentru a evalua atmosfera în orice echipă, merită atenție mai multor factori. În primul rând, cât de des se schimbă componența grupului, adică dacă are loc cifra de afaceri a personalului. În al doilea rând, cum sunt realizate sarcinile, există adesea conflicte etc.?
Funcțiile climatului socio-psihologic:
- Vă permite să evaluați dacă o persoană este inclusă în activitate și dacă lucrarea este efectuată corect.
- Oferă posibilitatea de a învăța despre potențialul mental și rezervele individului și ale colectivului în ansamblu.
- Este posibil să se evalueze amploarea problemelor care nu ne permit să dezvoltăm cu succes și să lucrăm într-o echipă.
Semnele unui climat socio-psihologic favorabil sunt următoarele: existența încrederii, sprijinului, atenției, încrederii, comunicării deschise, creșterii profesionale și intelectuale etc. Faptul că climatul nefavorabil al echipei va fi evidențiat de astfel de semne: prezența tensiunii, nesiguranța, neînțelegerea, ostilitatea și alte lucruri negative.
Factorii care afectează climatul socio-psihologic:
- Mediul macro mediu. Această categorie include situația economică, politică și psihologică stabilă a întregii societăți.
- Microclimatul fizic, precum și condițiile de muncă sanitare și igienice. Acest factor este afectat de dimensiunea și structura organizației, precum și de condițiile în care o persoană lucrează în mod constant, adică ce fel de iluminare, temperatură, zgomot etc.
- Satisfacția cu munca. Într-o mai mare măsură, climatul socio-psihologic este afectat de faptul dacă o persoană îi place munca sa,
poate fi realizat și dezvoltat în biroul său. Când vă plac condițiile de muncă, salariile și alți factori, se îmbunătățește și atmosfera generală din echipă. - Natura activității. Factorii indirecți sunt monotonia muncii, nivelul de responsabilitate, prezența riscului, componenta emoțională etc.
- Compatibilitate psihologică. Acest factor ia în considerare dacă oamenii sunt potriviți pentru activități comune și dacă pot stabili relații.
Un factor indirect care influențează climatul socio-psihologic este stilul de conducere, adică este democratic, autoritar sau convingător.