A fi un lider este o abilitate importantă care poate facilita foarte mult viața proprietarului său, și chiar și pozițiile de conducere fără această calitate nu pot fi eliminate. Prin urmare, atunci când se depun cereri pentru obținerea unor poziții de top în chestionare, sunt solicitate întrebări pentru a identifica calitățile de conducere, unele companii folosesc teste psihologice în acest scop. Dar chiar dacă nu vă prefaceți poziții de conducere, dezvoltarea calităților de lider nu va face rău. Un test pentru determinarea calităților de lider va ajuta la identificarea frontului lucrării viitoare.
Test de conducere
Această tehnică vizează identificarea calităților de conducere ale unei persoane, include 50 de întrebări la care trebuie să răspundeți doar "da" sau "nu".
- Sunteți adesea în centrul atenției?
- Fa mulți dintre cei din jurul tău o poziție mai înaltă decât tine?
- Dacă vă aflați într-o întâlnire cu oameni egali cu dvs. în ceea ce privește serviciul, simțiți nevoia de a nu vorbi chiar și atunci când este necesar?
- Ca si copil, ti-a placut sa conduci jocurile prietenilor?
- Vă place să vă convingeți adversarul?
- Ai fost numit o persoană indecisă ?
- Credeți că cea mai folositoare din lume nu datorăm decât unui mic grup de oameni remarcabili?
- Aveți nevoie de un consultant pentru a vă putea îndruma activitatea profesională?
- V-ați pierdut vreodată liniștea atunci când vă ocupați de oameni?
- Îți place că oamenii din jurul tău se tem?
- Încercați întotdeauna să faceți o etapă centrală la masă pentru a controla situația?
- Credeți că oamenii fac o impresie impresionantă?
- Te consideri tu un visător?
- Ești ușor pierdut dacă alții nu sunt de acord cu tine?
- Ați angajat în organizarea de activități sportive, colective de lucru și echipe pe propria inițiativă?
- Dacă eșuezi evenimentul, organizarea căruia ai fost angajat, vei fi fericit să faci pe altcineva vinovat de asta?
- Credeți că adevăratul lider, în primul rând, ar trebui să poată face el însuși lucrarea, pe care o conduce și o participă?
- Îți place să lucrezi mai mult cu oameni umili?
- Încerci să eviți discuțiile aspre?
- Ca și copil, ai simțit adesea puterea tatălui tău?
- În discuțiile pe un subiect profesionist, știi cum să-i convingă pe cei care nu sunt de acord cu tine?
- Imaginați-vă că ați pierdut drumul, călătoriți cu prietenii în pădure. Veți da ocazia să vă decideți pe cel mai competent dintre voi?
- Sunteți de acord cu proverbul: "Este mai bine să fii primul în sat decât în orașul secund"?
- Credeți că influențați pe ceilalți?
- În lipsa manifestării inițiativei, puteți descuraja vreodată dorința de a face acest lucru?
- Considerați că este adevăratul lider al celui care arată cea mai mare competență?
- Încercați întotdeauna să apreciați și să înțelegeți oamenii?
- Respectați disciplina ?
- Ați prefera să aveți un lider care să decidă totul însuși, fără a asculta opinia cuiva?
- Credeți că pentru instituția în care lucrați, stilul de conducere colegial este mai bun decât autoritar?
- Simți adesea că alții te abuzează?
- Sunteți mai potrivite pentru caracteristica "voce tare, gesturi expresive, pentru că cuvintele din buzunar nu se vor urca" decât "vocea liniștită, liniștită, neîngrijită, grijuliu"?
- Dacă la întâlnirea cu opinia dvs. nu sunteți de acord, dar vă pare că este singurul adevărat, ați prefera să nu spuneți nimic?
- Subordonează comportamentul altor persoane și interesele tale față de munca pe care o faci?
- Te simți neliniștit dacă ai o sarcină responsabilă și importantă?
- Preferați să lucrați sub o muncă independentă a unui om bun?
- Sunteți de acord că pentru o viață de familie de succes, o decizie ar trebui luată de unul dintre soții lor?
- Au cumpărat ceva prin cedarea convingerilor altor oameni și nu prin propriile lor nevoi?
- Credeți că abilitățile dvs. organizaționale sunt superioare mediei?
- Sunteți de obicei descurajați de dificultăți?
- Faceți acuzații clare împotriva oamenilor care o merită?
- Credeți că sistemul dvs. nervos poate rezista la stresul vieții?
- Dacă aveți nevoie să vă reorganizați instituția, veți face imediat schimbări?
- Veți putea întrerupe un interlocutor excesiv de vorbit, dacă acest lucru este necesar?
- Sunteți de acord că pentru fericire trebuie să trăiți imperceptibil?
- Crezi că fiecare persoană trebuie să facă ceva remarcabil?
- Ați prefera să deveniți artist (compozitor, om de știință, poet) și nu un lider de echipă?
- Preferați să ascultați o muzică puternică și solemnă, decât o muzică lirică și liniștită?
- Te simți emoționat în așteptarea unei întâlniri importante?
- Adesea vă întâlniți cu o voință mai puternică decât a voastră?
După test, pentru a identifica calitățile de conducere adoptate, este timpul să începeți să numărați scorurile. Setați-vă un singur punct pentru răspunsuri pozitive la întrebări sub numerele: 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. De asemenea, evaluați un punct cu răspunsurile "nu" la întrebările: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27,
- Mai puțin de 25 de puncte: calitățile de conducere sunt slab exprimate, ele trebuie dezvoltate.
- De la 25 la 35 de puncte: calitățile de conducere sunt dezvoltate la nivel mediu, acest nivel este suficient pentru managerii de mijloc.
- De la 36 la 40 de puncte: calitățile de conducere sunt bine dezvoltate, sunteți managerul perfect de top.
- Mai mult de 40 de puncte: sunteți lider fără îndoială, înclinat să dicteze. Poate că este timpul să schimbați ceva.
Dacă diagnosticul de calități de conducere și-a arătat lipsa, nu vă supărați, dacă doriți, pot fi dezvoltate.